- デュッセルドルフ裏話 part11
124 ：名無しさん[]：2011/11/15(火) 03:09:35.60 ID:b1XnOs/T - >>122↓これと関係あるのか？
こんにちは。
私の友人の会社の雇用の件で相談があります。
私の友人はドイツに法人登録している日本系企業です。
友人は数年前に社内結婚をして、旦那様と共働きしていました。
その後、妊娠をしまして、会社に相談したところ社長（日本人）から
『我が社には男女共に産休に関しての前例がないので認めるわけにはいかない。』
と言われ、要するに産休はないと言うのです。
前例がなくても、認めるべきでありますし、ドイツでは男女共に産休は労働者の権利としてあるのではないのでしょうか。
さらに彼女は
『妊娠したから辞めろとは言えないから、働けるまで働いてはいいけど、
周りの人はきっと気を遣うよね〜〜〜〜〜〜。怪我されたり、なにかあったらこっちの対面が悪いし。』って言われたそうです。
・・・・・産休って、そういうのを考慮しての制度だと思っていたので話を聞いて、ビックリしました。
日本ならまだしも、ドイツでそんな事ってありうるのかと。
結局、彼女は妊娠報告から数ヶ月後に自主退社をしました。
その時になんらかのアクションを起こしてればよかったのですが、
彼女の体調面を考えて、諦めざるおえない状況でした。
そして、最近、その会社の社長の身の回りの世話をしている事務の女性が結婚、妊娠をして
なんと、産休をとるそうです。
私は、その会社に他に知り合いがいるので、知り合いに聞いたところ、
私の友人と、その女性とは働いている職種が違うから、産休が出せるそうです。
つまりは、その女性は特例で、今後、もし他の女性社員が妊娠しても、それは産休をあげないそうです。
同じ会社で、そんな事がまかり通るのでしょうか？？？
明らかに不平等だと思うのは、私が同じ女性だからでしょうか。
その友人もちょっとこの件に関してショックを受けているので、
できれば、ドイツの役所でこの現状を訴えれるのであれば、書面なりメールなりで報告したいのですが
この場合はやはり労働局なのでしょうか。
また、日本でもドイツでも、産休を認めない会社なんて聞いた事もないのですが、これが普通なのですか？？
記事番号：[6000] 投稿者：女生徒 [ 2010/01/12 20:07 ]
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