- 介護職の雑談・質問スレ241
950 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2024/05/08(水) 07:56:55.42 ID:ry0+0N2a - >>949
大丈夫よ！派遣、直雇用だろうが日本の法律はどんな事情であれ退職希望者が離職の通告して14日経過後に離職させない職場は違法！会社のローカルルールも関係ない。無論！どんな状況であれ働いた分の給与収得、有給も消化出来る。人材が足らないのは派遣会社、運営組織側の問題！労働者には関係ない。それでも解決しない場合は労基に相談するでOK！！それが派遣会社、運営組織は1番嫌がる。 それでもダメなら退職代行使う良いかも...
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- 【介護副業アプリ】ユーケアについて語るスレPart1
92 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2024/05/08(水) 08:11:19.88 ID:ry0+0N2a - >>91
確かにそれ！イリーゼでも格差あると思う...
そう言う処は直ぐに埋まるよね...
それに車通勤OKだと範囲広がるから尚埋まるのが早い！！
いきなり行って業務フロー指示もなく！！
「レギュラーと同じ仕事してください！！」
....もう....イカれますw
そりゃ埋まらないわなw
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- 【介護副業アプリ】ユーケアについて語るスレPart1
93 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2024/05/08(水) 08:15:27.46 ID:ry0+0N2a - >>90
嫌過ぎる...2回目は絶対ない...w
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- イリーゼブラック、目指せ数だけの日本一へ
425 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2024/05/08(水) 18:27:28.25 ID:ry0+0N2a - >>424
人材不足は業務やエリア管理監督者が無能...
カイテクやタイミーは収入制限無いがU careは収入制限
設けてる施設有るね...組織は多分税金払いたく無いだろうなw
そんなセコイ事してる間に単発は来なくなるのにねw
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