- 介護事業の経営者22
565 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2021/01/14(木) 07:17:57.17 ID:p1UVLdEY - >>564
昔面接で賞与はだいたい何ヵ月分で処遇改善加算金から出ますって説明したら｢わかりました、会社のお金からは賞与いくらもらえるんですか？｣って言われてなんだこいつと思った
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- 介護事業の経営者22
582 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2021/01/14(木) 12:52:39.45 ID:p1UVLdEY - >>581
違う
賞与の原資は処遇改善加算金ですって言ったら、それはわかりました。それで会社からの賞与はいくらもらえるんですか？っ聞かれた
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- 介護事業の経営者22
584 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2021/01/14(木) 12:58:07.43 ID:p1UVLdEY - >>573
うちもパートに賞与払ってたけどある年に売上が爆上げして賞与がとんでもない金額になったんだけどパートのおばさんて一度もらったらそれが基準になるみたいで翌年普通の賞与(それでも年間2~3ヶ月分)払ったら賞与減らされた考えられないって文句言われて翌年からパートの賞与は廃止した
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585 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2021/01/14(木) 13:01:11.38 ID:p1UVLdEY - >>583
もちろん評価基準、分配方法、支払時期、前年実績すべて説明した上で支払原資は処遇改善ですって説明はしてる
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592 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2021/01/14(木) 13:41:30.87 ID:p1UVLdEY - >>586
処遇は使いきらないといけないから売上が急激に増えるとどうしても一人あたりの賞与の額も急騰するんだよね
一層の事余った分は返還したいと思ったことあって実地指導の時相談したら返還できないって言われた
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