- 介護事業の経営者22
573 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/01/14(木) 10:16:43.79 ID:mp2mbFKt - >>559
パートにも出してるよ。勤務時間や頑張りに応じて
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- 介護事業の経営者22
574 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/01/14(木) 10:23:41.60 ID:mp2mbFKt - >>565
そんな奴は採用したくないよね。
てか、処遇改善を賞与として支給するところって結構あるのかな？うちくらいかなって思ってた。
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- 介護事業の経営者22
578 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/01/14(木) 11:13:08.14 ID:mp2mbFKt - >>575
そう、ウチの場合、処遇改善加算よりも賞与が上回るから楽。
万が一賞与で分配しきらなかった時は、これまで昇給した分も改善額として出すつもり。
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- 介護事業の経営者22
579 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/01/14(木) 11:21:00.18 ID:mp2mbFKt - 連投すまん
>>576
言質をとるって交渉事には大事な事だけど、面接の場で「会社からいくら出るんですか？」は非常識だと思うよ。
当然、聞く権利はあるんだろうけど
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- 介護事業の経営者22
591 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/01/14(木) 13:34:26.76 ID:mp2mbFKt - >>588
ウチは処遇改善を初めて算定する前の年に事業開始したから、比較する年度に賞与がなかったのよ。
せこいかもしれないけど制度上はOKみたい。実地指導でも細かく見られたけど大丈夫だった。
基準となる年度に賞与がなかったわけだから。処遇改善加算を貰い始めてから賞与が出来た形。
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