- 【訪問介護】介護事業の経営者15【デイサービス】
986 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 09:07:42.21 ID:NQbOoB15 - >>982
8万円は給料に上乗せする金額の事では？
これまでの加算に特定分が1.2%(デイの場合)上乗せされるだけだと既存の加算5.9%から7.1%になるだけなので、とても8万円を新たに捻出する程は入らないので厳しいかなと、、
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987 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 09:17:28.35 ID:NQbOoB15 - >>984
やはりそうですよね、、
大規模な所では算定対象の分母が違うので少ない上げ幅でも月8万or年収440万分の原資は取れそうですが、小規模にとってはデメリットの方が多いので既存の加算でしばらくは凌ごうと思います。
処遇改善という名の通り改善に値する職員全員に平等に分配できる加算であるべきなんですけどね。
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988 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 09:18:13.96 ID:NQbOoB15 - >>985
本当ですか？
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994 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 10:19:22.09 ID:NQbOoB15 - >>990
参考になります。ありがとうございます。
平等の例えに語弊があったようで失礼しました。
処遇改善加算が一律同金額を末端職員にも公平分配すべきと銘打ってる加算であれば経営側の裁量で偏りが発生する事もないのにと思った次第です。
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995 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 10:26:31.36 ID:NQbOoB15 - >>990
ちなみに既存の処遇改善加算は貴社ではどのように分配されていますか？
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997 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2019/08/20(火) 13:18:04.03 ID:NQbOoB15 - >>996
具体的でとても参考になります。
新たに手当の項目を増やし、インセンティブよりも明確に手当てを受けられる根拠で振り分ければ職員の不満も抑制できそうですね。
ちなみに最低賃金が改定されますが、それを踏まえた上での時給アップですか？
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