- 【出物】 茨城の施設 part2 【腫物】
15 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2018/10/19(金) 22:44:46.89 ID:MhneEZHG - 退職を伝えたら「一度乗った船に途中で降りるやつは絶対に成功しない」とか「◯◯（転職先）は酷いのきなんで行くんだ」とか「裏切り者だな。一生この狭い業界で生きにくくなるよ」的なことを言う。
一方、辞めるときに「最高の職場」と思わせる会社もある。
・しっかりと自分の退職理由を聞いてくれ、
・その上で、本当にこの会社でやりたいことができないのか、問題の解消は退職以外ではできないのかを一緒に考えてくれ、
・それでも退職したいという旨を理解した上で、残念だけど一緒に働けてよかった、ありがとう、と伝えてくれる
という内容。
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- 【出物】 茨城の施設 part2 【腫物】
16 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2018/10/19(金) 22:46:14.75 ID:MhneEZHG - 退職マネジメントが上手な会社は採用力が向上する。
「退職時の会社の対応」がその会社の格として、知らない間のどんどん広まっている。
転職したあとに友人との飲み会で「なんで辞めたの？」とか「引き止められたんじゃないの？」と必ずと言っていいほど聞かれます。
その時に、「それがさー」と話される内容が「引き止めのときの対応がひどいか」「すごいいい引き止めだったか」で大きく変わります。
その話を聞いた友人たちはきっとそれをまた他の友人に広めていくでしょう。
負の評判、善の評判…どちらもどんどん加速して伝わっていきます。
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- 【出物】 茨城の施設 part2 【腫物】
17 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2018/10/19(金) 22:49:19.29 ID:MhneEZHG - 退職時に「この会社よかったな、好きだな」と退職者が思うことで、退職者はその後勝手に会社の宣伝役に変身してくれます。
逆に退職マネジメントが下手な会社は、労働市場においてどんどんファンを減らしていきます。
退職マネジメントが下手な会社は、「退職＝裏切られた」、「退職＝自分の敵になる」などと本気で考えているのかもしれません。
もしかしたら忙しい時に辞めてなんなんだ、裏切り者などと考えているのかもしれません。
退職時の価値観＝会社の価値観
退職時の対応は、会社の社長の価値観がそのまま反映されるタイミングです。
人事や組織マネジメントの本などでも、「退職時のマネジメントは大事」と言われながら、これだけ多くの企業が「辞めさせ方」がとても下手です。
採用のときは一生懸命熱意を込めていいことをたくさん言うのに、退職になったら罵倒しかしない、会社目線の話しかしないという会社は残念だなと思うけど、
それがその会社の「ほんとうの姿」なのです。
会社の「ほんとうの姿」が見える、退職時の対応
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