- 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 77 [無断転載禁止]©2ch.net
640 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2017/04/27(木) 11:47:18.85 ID:T25y1N2F - >>638
それについて、俺は逆だと思うんだよ。
福祉業界は福祉の気持ち先行でやってきたから、サービス残業が多い過重労働環境になってきたんだと思う。
最初にもっと一般企業の感覚を持った人達がやっていれば良かっただろうな、と。
だって主戦力がオバチャンばっかって環境としてイビツでおかしいだろ。
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644 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2017/04/27(木) 13:00:57.30 ID:T25y1N2F - >>639
会社を通さなくて平気だと思うけど、怪我した経緯をちゃんと記録に残してるか？
介護では他の事でも必ず言われるけど、ちゃんと記録に残さないと無かった事になるよ。
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645 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2017/04/27(木) 13:02:27.82 ID:T25y1N2F - >>641
それは管理職適性あるのが男に多いってだけだよ。
数年前に不況で介護業界に男が増えた。
その彼らが今、中堅として役職に就き始めてる。
これで色々改善すれば良いけどね。
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647 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2017/04/27(木) 13:25:53.68 ID:T25y1N2F - >>646
リーダーが若い男で部下がオジサンとかだと難しいかもね。
俺も苦労した。
良いオジサンは良いんだけど、性格おかしいオジサンとか凄く扱いに困った。
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665 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2017/04/27(木) 19:16:56.96 ID:T25y1N2F - 立候補制に問題あるのでは。
うちは普通に昇格なので、適性を見て昇格させる。
主任は現場でなくデスクワークなので、クレーム処理や事務能力、リスク管理、人望などを見て決める。
現場に入りたがる主任は能力無しとして降格。
現場能力高いのは分かってるけど、お前の仕事はそれじゃないだろ、と。
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