- 茶話本舗 5泊目
303 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/12/11(火) 04:28:25.45 ID:4yg1YRlj - それでは、第一回の晒しです。労災保険未加入についての法令違反です。
茶話本舗の川崎市某事業所では、「労災保険未加入」です。
職員全てに加入義務のある「労災保険」に入っていません。
つまり、職務上の事故について、会社は一切保証いたしません。（正確には労基署ですが）
通院費も自腹。怪我で休んでも無給。後遺症が残っても会社は知らんぷり。
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304 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/12/11(火) 04:46:06.29 ID:4yg1YRlj - 第二回の晒しです。雇用保険についての法令違反です。
茶話本舗の川崎市某事業所では、「雇用保険未加入」です。
週２０時間以上勤務者に加入義務のある「雇用保険」に入っていません。
つまり、解雇・退職時に失業手当が給付されません。（失業手当がもらえない）
解雇・退職時に離職票がもらえません。
労災・雇用保険ともに、会社に「職務上の怪我なので、労災使わせてください。」とか、
「雇用保険に入れてください。」とか言うと、解雇や退職に追い込まれます。
事業所が赤字なら、こちらも協力しますが、利用者あふれて職員少ない黒字事業所なので
「ドケチ会社」または、「腹黒会社」または「ブラック企業」ということです。
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305 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/12/11(火) 04:55:52.02 ID:4yg1YRlj - 「なぜ雇用契約書を確認しないの？」という疑問にお答えします。
川崎市の某茶話本舗では、「雇用契約書は、オーナーが勝手に作り、勝手に職員の氏名を署名し、
押印する」のです。
ですから、職員が自分がどんな雇用条件で働いているのか解りません。
はっきり言うと、「川崎市の某茶話本舗では、押印私文書偽造が日常的に行われている」
「川崎市の某茶話本舗は、オーナーが犯罪を犯している犯罪会社」ってコトです。
介護保険不正請求にも触れたいので、次回をお楽しみに。
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