- 特養職員のスレ
168 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/07/06(金) 21:15:50.90 ID:j5JWyHT9 - 密室環境に重い責任、、、隠蔽に走る可能性が高まるような気がする
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- 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ03
528 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/07/06(金) 21:45:29.48 ID:j5JWyHT9 - >>526
自分は謝罪すら有り得ないと思うけど、
説得力のある弁解ができないのなら施設の前例に従うしかないじゃない
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- 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ03
531 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/07/06(金) 22:09:13.22 ID:j5JWyHT9 - >>529
儀礼や世間体は抜きにして、あなたはどうするべきだと考えるの？
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- 中年介護職員14
968 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/07/06(金) 22:21:39.59 ID:j5JWyHT9 - 介護能力と管理能力は一緒じゃないからな
そこを勘違いして、介護のできる奴が出世させられることが往々にしてある
するとフロアから有能な職員が一人消える上に、職員を管理しきれなくなる
最終的に精神を病んで辞めたりしたら悲惨そのもの
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- 【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ03
533 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/07/06(金) 22:51:21.06 ID:j5JWyHT9 - >>532
なるほど。では一応、考えに入れておいた方がいいと思うことを以下に書いておきます。
職務上のミスをおかした場合はインシデント報告等、まずは所定の手順に従うべき。（再発防止の意味でも）
予め携帯を所持させておくといった、職員に利用者を捜させる際の上司の指示がずさん
（そもそも携帯や財布は私物であり、勤務中の所持を禁じている施設も多い）。
最も迷惑を被ったのは上司でも施設もはなく利用者という考え方。
前例を知らないのは、あなたが他の職員や上司とコミュニケーションが上手く取れていないからかも。
下手な前例を作って同僚に恨まれるおそれがある。逆にあざといと思われる可能性も。
利用者の見守り体制が整っていない施設側にも問題がある
（施錠等をしない方針がある一方で人員配置が手薄いなどは言語道断）。
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