- 老人ホームで孤独死 死後１週間【茨城つくば】
147 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/06/01(金) 09:43:05.62 ID:ApPXbT11 - 退職の具体的な理由
【経営者と経営姿勢に嫌気がさして退職を決意する理由】
・きれいごとを並べ、取引先にも社員にも嘘ばかりついている、嘘を形にしたような会社である、詐欺行為が営業の基本となっている
・無理な契約ばかり取ってきて、社員にできないことをやらせる
・とにかくワンマン・専制的である、めちゃくちゃなことばかりいっている、一種の異常性格である
・個人的感情で社員に当たるため、いつ社長ににらまれるかいつもびくびくしている
・経営を放り投げ、取り入った幹部が好き放題をしている
・社員は経営の道具でしかないと思っているので、退職者・解雇者が跡を絶たないが、まったく気に留めない
・処遇等に関わる約束を実行してくれない
・思いつきで社の重要事項がころころ変わり、社員の就業環境もそれに伴ってころころ変わる
・能力主義が激し過ぎて、役職･賃金の変動が頻繁で大きすぎる
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- 老人ホームで孤独死 死後１週間【茨城つくば】
148 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/06/01(金) 09:44:12.49 ID:ApPXbT11 - 【社風にあきれて退職を決意する理由】
・過激な労働組合に経営者が押されて、組合員のいいなりで管理不能に陥っている、職場規律と懲戒の機能が実質的になく、わがままな社員のやりたい放題となっている
・上司の言うことは絶対服従の軍隊的社風である、役職者の社内権力が強すぎて、彼らに取り入ることが社員の一番の仕事の目的となっている
・放任主義が行き過ぎて、わがままな者が楽ができる社風である
・人事権のある管理職が職務内外を通じて部下に対し濫用している
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延し、ひいきされている人がろくな仕事もせずに、いばりくさっている
・残業や休日出勤は言われるがまま、休暇は取れない社風
・朝礼・会議等で経営者の不愉快な演説が多い（目標未達者をこきおろし、社に貢献できない人間はやめろと言い続けるなど多数）
・男尊女卑がはなはだしい、女性の役割をお茶くみ、接待、男性社員の身の回りの世話・業務のアシストとしか見てない
・身分差別がはなはだしい（出向社員、役付社員、総合職社員、一般職社員、補助職社員、バート、契約社員、請負社員など）
・社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる
・新入中途社員に冷たい（古参社員が仕事を押しつける、会社のルールを何も教えてくれないなど）
・総務が営業・業務の社員を厳しく取り締まって、自分達は楽をしている
・個人成績至上主義のため、社員同士が得意先の奪い合い、足の引っ張り合いが激しい
・問題が発生したとき、経営者や幹部は責任を取らず、担当社員の責任にして激しく叱責し、尻拭いをさせる
・経営職･幹部職の一部または多くが処遇職で、遊んでいる、接待などと称して会社の金で酒を飲んでいる
・年功主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない年配古参社員が管理する沈滞社風である
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- 老人ホームで孤独死 死後１週間【茨城つくば】
149 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/06/01(金) 09:46:07.55 ID:ApPXbT11 - 【配置、異動の不満から退職を決意する理由】
・異動命令が他人より激しく、異動に疲れた
・理由がわからず昇進が他人より遅い
・社の昇進基準に納得がいかない（自分より能力のない人が先に昇進した）
・望まない異動命令が出た
・望まない人が上司となった
・業務引継ぎがなかった
【上司または命令システムの不満から退職を決意する理由】
・上司に能力がなく、しわ寄せが自分に来る
・複数の人から命令がきて、やりきれない
・職務配分が不適当
・人間的に未熟
（部下のえこひいきをする、自分のミスを部下のせいにし、部下の成果を自分の成果にする、部下の小さなミスを大騒ぎして罵り、自分はよく大きなミスをする、自分は休暇を取るが、部下には休暇を取らせないなど多数）
・上司でない人の指揮命令下に置かれた
・常に部下をどなっている。
・一挙手一投足まで動作権限を与えられない
【労働時間の不満から退職を決意する理由】
・長時間労働による過労と睡眠不足のため常時体調不良、疲れ果て、気力も失せた、働くためだけに生きているような生活に見切りをつけたい
・自分だけ仕事が多く残業になる
・仕事が定時で終わっても帰れない雰囲気でばかばかしい、自分だけ先に帰ると上司と同僚の風当たりが強くなる、次から仕事を押しつけられる、評価が低くなる
・やむを得ない残業以外はやりたくないが、そうはいかない環境
・ただ働きがばかばかしい、タイムカード等の偽造まで本人にやらせる
・職務命令は上司次第、または急な仕事が多く、毎日何時に帰れるかわからない状況で、プライベートタイムの予定が立てられない。
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- 老人ホームで孤独死 死後１週間【茨城つくば】
150 ：名無しさん＠介護・福祉板[sage]：2012/06/01(金) 09:47:04.27 ID:ApPXbT11 - 【職務の不満から退職を決意する理由】
・職務に必要な権限が付与されておらず、仕事が常にやりにくい
・能力不相応な要求質レベル（高すぎるか低すぎる）の職務である。
・賃金または職位に対して高すぎる要求質レベルの職務である。
・職務が不明確（自分が関与してない部分まで責任を取らされる、計画的に仕事が進められない、何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない、あれもこれも特に雑用系の仕事を押し付けられるなど多数）
・仕事・職務を与えられない
【賃金･評価･待遇の不満から退職を決意する理由】
・理由がわからず、他人より評価・金額が低い
・目標を達成したのに、期待の額が出なかった
・勝手に賃金カットされた
・評価制度と評価者がめちゃくちゃで嫌気がさした
・事務職で机とパソコンが与えられない、営業職でクルマ、携帯電話と名刺が与えられない
【成果期待の要求の不満から退職を決意する理由】
・いくら頑張っても、次回はそれ以上を要求される
・職位や賃金の割に要求が高すぎる、多すぎる
・通常能力者では所定勤務時間中に終わらない仕事量である
・標準期待度を完璧レベルにおいているため、誰も期待に応えられず、責任感が強くまじめな人ほど先につぶれていく
・自分の仕事でない営業上の成果まで問われる
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である
【職務外強制命令の不満から退職を決意する理由】
・社員旅行・飲み会・会議・研修・朝礼等社内諸行事の（半）強制参加命令が気に入らない
・給湯・清掃関係の強制が気に入らない
・仕事に関係のない政治･宗教・自分の趣味などを強要する
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- 老人ホームで孤独死 死後１週間【茨城つくば】
151 ：名無しさん＠介護・福祉板[]：2012/06/01(金) 23:49:18.35 ID:ApPXbT11 - 【横浜】入所者を早朝の食堂に数時間置き去り 「職員個人の誹謗中傷」と苦情を記載した看護記録改ざん 都筑区の介護老人保健施設
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1338522013/
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