- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
252 ：224[]：2011/10/15(土) 10:46:25.19 ID:t5IBRfy7 - 数日前訪問事業所の支店を出す為常勤へのお誘いがあったと質問した者です。
昨日社長（介護の現場には出ない、訪問現場の経験なし）と話しました。
常勤の報酬は基本額面１７万円/月＋ボーナス２ヶ月/年で、額面年収がギリギリ
２００万円。
まあ常勤でも給与はこの程度とは予想していました。
しかし話の中で納得（心配？）なことが有りました。
新規訪問事業所は最初は事務職員や常勤ヘルパーも少なく今後は増員して行くが、
今後の２４時間対応出来る訪問介護事業所をめざし、週に１日夜間、月の休祭日に
１日は事業所の固定電話を転送した携帯電話を持ち回る（その際の手当てなし）
とのこと。
すなわち週一日は夜間も含め２４時間、月の休祭日の一日は自宅に居ても電話対応
せねばならないことになります。
電話対応しても残業代が発生しないことは元より、本来ならば利用者からの電話は
事業所かケアマネかサ責が対応した後に、ワンクッションおいてヘルパーに来る
ものではないかと理解していました。
このままでは夜間や休祭日に緊急時は仕方が有りませんが、利用者から連絡が来た
場合には自宅や外出先でくつろいでいても対応しなくてはなりません。
皆さんの事業所は、休祭日や夜間に常勤ヘルパーに事業所に掛かって来た転送電話
を託しているのでしょうか？
そして携帯を預かっている時間帯は残業手当等は付くのでしょうか？
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- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
253 ：224[]：2011/10/15(土) 10:58:41.16 ID:t5IBRfy7 - 追伸。
このスレの皆様アドバイスありがとうございます。
皆さんに背中を押され常勤ヘルパーへと方向転換するつもりで社長と話しましたが、
上記の納得出来ない労働条件が有り、常勤ヘルパー承諾の返事を延期てしまいました。
もしかしましたら、常勤の話は無かったことになるかも知れません。
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- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
262 ：224[]：2011/10/15(土) 18:48:41.24 ID:t5IBRfy7 - 皆さん有難うございます。
ウチの事業所は２４時間対応では有りませんが、３６５日と早朝と夜間対応で
登録ヘルパーは休祭日や朝７時頃から夜11頃まで動いています。
常勤さんも当然登録ヘルパーが支援出来なければ動かざるを得ません。
携帯電話＝事業所に掛かる電話は、自分が事業所にいる場合のみ聞いていても、
ご利用者や家族との対応、登録ヘルパーからの質問やキャンセルや遅刻連絡等
結構鳴り止まずの状況で心配なのです。
私自身、夜21:30の最終訪問時にトラブル有ったりすると事業所に電話します。
もちろん常勤ヘルパーでは緊急時の取次ぎしか出来ませんが、休みが休みでは
無くなる気がして・・・。
ヘルパー２級講習で同行して頂いた週休二日の大手事業所とは雲泥の差で、未だ
踏ん切りが付きません。
背中を押してくださるアドバイスを有難うございました。
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