- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
57 ：ななしのフクちゃん[]：2011/10/04(火) 16:30:13.34 ID:cdL0k3Fj - >>37,40
ところがね。今の労働基準法によると
自宅→利用者宅→自宅
だと自宅→利用者宅は通勤時間ということになるから、違法じゃなくなるのですよ。
片道４０分、往復１時間半は労働時間に含まれないから、労働３０分９００円は
労働基準法から言えば全然余裕でＯＫ。
労働時間に含まれるのは、
①自由に使うことのできない待機時間（普通はありえない）
②利用者宅→利用者宅の移動時間
③事業所→利用者宅、利用者宅→事業所の移動時間
で、その時間分の時給が出ていなくても、その時間分も加味して平均した時給が
最低賃金を守っていればＯＫ。
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- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
58 ：57[]：2011/10/04(火) 16:31:34.52 ID:cdL0k3Fj - うちの事業所は、経営者は、高い時給を払っているつもりのようだが。
（レジ打ちで時給８００円の地域で時給１０００円だから）
多分その計算方法だと、多分最低賃金ギリギリ位だろう。
４月からその辺りが厳しくなるそうだが、多分うちの事業所では、仕事と仕事の
間に帰宅しないのは、ヘルパーの都合だから移動時間に含まれない、と言って逃げるだろう
３０分あれば片道１５分の自宅に帰れるし、１時間あれば、片道３０分の自宅に帰れるから。
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- 【ヘルパー】訪問介護員の雑談＆質問スレッド５
59 ：57[]：2011/10/04(火) 16:39:10.65 ID:cdL0k3Fj - で、うちの事業所もみんな次々と辞めていくのだが。
辞めても次々に人が入ってくる。その理由は、自分が転職しようとして
良くわかった。
登録ヘルパーを雇っている事業所は、社会福祉協議会を除くと
市内にはここしかなく、隣りの市にやっぱりうちと同じ位条件が悪い
所が１ヶ所。
残りの事業所は、デイや訪問看護に併設された所で、管理者の他は常勤ヘルパー２人
のみとか。そんな所ばかり。
田舎って所は．．．労働条件が改善されるわけがない。
私も、次の職場が見つかったら、行きがけの駄賃で処遇改善金や労働基準のことを
チクってから辞めようと思っているのだが。（処遇改善金はネコババ、有給休暇は
創業以来とれたことのある人が１人もいない）
介護職に限らなくても、なかなかこちらの条件に合う職場が見つからない。
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