- 【総合スレ】介護職員基礎研修講座2
937 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 06:34:53.04 ID:SbLrP8Pe - いや、テレビでよく知ってる人だからだろ。
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- 【福祉】管理職の悩み【介護】
36 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 07:14:14.98 ID:SbLrP8Pe - 現状のまま、経験年数優先の法則で徒弟制度の末端でいるより
新しいところへ移って、人間関係を刷新したほうが仕事も人間としても認められると
考える人間が多いのもしかたないじゃん。
人によってやりかたが違うから、教えられたとおりのことをして、違う人間からダメ出しされたり
作業をわざと中断させられて、仕事ができていないとか遅いとか怒られるのもざら。
こういう閉じられた現場職では、不正やミスの責任問題が顕在化するのが怖いから
緊張感や高圧的言動で支配することが多い。
末端新人は、逆に、片っ端からチェックしてもらったり、ミスを公言して裏表が無い人間であることや、
苦言や叱責を全部引き受けて謝罪するほうがやりやすい。
職員のウソや不正に常に悩まされている管理職にはそれでたいてい伝わるはずだが
保身主体のダメ管理職なら、すべての責任やしわよせを押し付けてくるから
迷わず転職する。
怒鳴るとかネチネチ説教とかは関係ない。確かに精神衛生上はよくないが
利用者からのクレームや職員間のクレームを捌ききれない、正誤を判断できない無能管理職かどうかが問題。
それはきちんと判断させていただく。
キャリア重視の業界なんだから自分のキャリアに傷がつかないようにするのは
職員も管理職も同じだ。
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- 中年介護職員 ２
418 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 07:48:23.39 ID:SbLrP8Pe - 男性職員を重宝するなんて経験ないなぁ。
一番欲しがってるのは採用が難しいのが看護師と経験のあるケアマネ。
現状では管理職は、経験のある看護師やケアマネが最強なんだから。
職員では利用者が好む女性職員。
男性はその補助的役割で求められることが多い。
入浴や移譲大型ワゴン車運転は女性が敬遠しがちなことだから。
ある施設では、施設長に言われたよ。
入居者の比率が８：２で女性。同性介助が基本。男性利用者も女性職員を選ぶ。
だから、職員も８：２の男女比率は変えません。と。
訪問事務所の管理者にも、利用者の要求は女性ヘルパーが多いって言われた。
男性でも介護経験があって物腰が柔らかく対応も臨機応変なら管理職として登用したりするだろうけど
口数が少なく社交性の無い男性なら、経験を積ませても使いようがないだろう。
逆に、すぐに辞めて、リクルート経費や人件費がムダになる可能性が高い。
仕事の完成度に対するスピードや感覚も、男性や若い女性は、早ければ雑でよく
とにかくやったらＯＫというレベルなのが気に入らない という評価のような気がする。
あと、利用者を甘やかすのも男性だし。憎まれ役を女性職員がひきうけるのもね。
そのへんも 子育てで男親がいいとこどりしてる認識が女性職員に強いんじゃないかな。
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- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
708 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 12:37:09.90 ID:SbLrP8Pe - 得意先の5000万の融資額から自分のトコの会社にいくら落としてもらえるかのための接待が始まるってことじゃないの？
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- 中年介護職員 ２
422 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 13:20:32.38 ID:SbLrP8Pe - ああ。書き忘れたけど、「男性職員なら若い子なら孫みたいで許せるって利用者さんの声がある」のでって言ってたわ。
別に個人的偏見でなく、言われたまんま。半端ない数の面接を受けたから、違いがあろうけど、傾向はなんとなくわかる。
老健では、「うちには男性職員はいないんですよ」と言われたこともあるし、
グルホでは、「うちは２０人分の食事を職員がつくるんですよ。できますか？」とも言われた。
派遣会社では、「施設さんは、よい人材を自社採用できるまで（派遣会社を）利用していただいていますけど経験者を欲してます」
その結果としての理解が、
男女問わずに経験者資格もち→経験者女性→若い男性→未経験
いろいろズバズバ聞くから嫌がられてずっと不採用をくらったけど
中年男性が欲しいとかはまったく聞かなかった
送迎込みのデイサーくらいかな。「ぜひ女性」とは言わなかったのは。それでも中年が欲しいと言う言葉は無かった。
かなり細かい送迎のデイリハも女性ばかり採用していたな。車は全部軽だったし。
「うちは別に男でも中年でもかまわない」と言ってた訪問も、「なんでこんなに男性の応募者が多いんでしょうね」と逆に聞かれて、
「登録ならかまわないが、受ける仕事が見つかってからになります」とか言われて数ヶ月放置されたままになっている。
まあ、それでも半端ない数さえ撃つ努力があればみつかるけどね。薄給は変わりなくいじめがないとはいえない。
老健で看護士長のおばさんが、延々と、男性が女性社会の適応する難しさを説いてくれていたのが印象的だった。
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- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
711 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 17:31:39.43 ID:SbLrP8Pe - 営業マンの評価は売り上げ金額だからね。零細には冷たい対応になるのが染みついているんじゃないの？
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- 中年介護職員 ２
432 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 17:59:39.00 ID:SbLrP8Pe - 介護の派遣をやってる会社は、系列に関連施設があるから、人材難時代には人材確保の安全弁として機能していたらしい。
直接雇用ではないから契約先との再契約が成立しなければ仕事は終了だが、系列の施設だとけっこう長くなるみたい。
もともとの契約時給が安いからね。他の施設よりさらに薄給だろう。でも社保健保がついている。
夜に自営やってる男性が昼間に介護とかやってる場合や、嫁が働いている男性がそれでやってる場合がある。
こういうのは介護業界だけではない。不況での自営業は、いろいろ行動して生活の安定をはかっている。
国保では厳しいからね。
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- 中年介護職員 ２
435 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 18:48:05.61 ID:SbLrP8Pe - 中年男性ですよ。
人手が足りてないというのは、ちょっとまえまでの状態で
ハロワの基金訓練が始まってからは、管理者側としてはそこそこ足りている状態と考えているようで
募集も１名で出して、経験者でいい人材が来たら採ろうと考えている風。
もっとも、３〜４月は介護専門校の卒業生が入職している時期だからブラックでなければ充足してるんじゃないですか。
施設はよく介護専門学校と提携していて、実習の受け入れをしているし、
介護の夜間学生の昼間のアルバイトとして受け入れてるから、適合した人材は卒業でスカウトするみたい。
ハロワで面接の電話をかけてもらうとき、ハロワの職員に
「女性でないと採用していませんみたいな施設はムダ足になるんで、事前にわかりませんか？」
と聞くと、気をきかせて施設の採用担当に聞いてくれる人もいる。
「女性のみとは労基法上は書けないけど、そういうお話は施設さんからたまに聞きます」と言ってくれた人もいた。
入ってみると、どうもこの業界は、看護士とケアマネを優先確保して、ベテラン数名と使い捨て可能な経験の浅い人材で
適正人数から１から２マイナスで運営するのが利益を出しやすい形態らしい。
新人を１から育てるのはあまり歓迎しない印象がある。
アルバイトやパートを社員登用するほうがはるかに安定するのもわかるしね。
ハロワの正社員給与は、経験者引き抜きのためのアドバルーンじゃないかって思ってます。
高いか安いかは別にして。
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- 中年介護職員 ２
437 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/05/26(木) 19:08:50.95 ID:SbLrP8Pe - ＞適正人数から１から２マイナスで運営するのが利益を出しやすい形態らしい。
これは誤解を招くので申し訳ない。
たいていの施設は基準より多くの人間を配置しているから。
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