- ニチイ学館はヤバイ Ｎｏ．８
309 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/03/26(土) 15:25:59.06 ID:IydzQNyt - >>308
詳しい内容ありがとうございます！
私も言われた事は日付と内容をメモに残していますが
休憩時間と労働時間は書いていなかったのでこれから記入します。
本社からはやれ労基法だ36協定だコンプライアンスを守れだと通達で流れてはきますが
流しっぱなしで満足されてもそれを現場で守らなければ何も変わらない。
むしろそれを読んで過剰に気にした責任者は残業や休日出勤を許可せず、
結果タイムカードを押した後のサービス残業になったり、
タイムカードを押さないままの休日出勤になり、
証拠を残させない労働という最悪の環境が作られていく。
売上が伸びればそれだけ業務を処理する為に時間外労働もやむを得ない。
だけど利益主義の管理者ほど人件費に拘り時間外労働を嫌い、
「残業＝給料稼ぎの為の業務怠慢」だと思っていたり…
こんな会社1秒だって早く帰りたいのに。
会社の発展の為には売上を伸ばす事は確かに大切。
でも自分の地位や名誉の為に必死に新規獲得して売上を伸ばされても
働いているのは人間であって機械じゃない。
従業員の労働環境も守れてないくせに数字さえ上げていれば偉いと勘違いし、
売上の少ない拠点の事は侮辱していたり、そういうのも聞き苦しいしストレス。
そこの責任者はスタッフの労働環境を守ってくれてるだけなのに…。
現場で働く人は一生懸命で良い人が沢山いるけど
管理者としては無能な人間を施設責任者にしているのは
一瞬の利益拡大はあっても人がついていかず、業務も回らなくなり一気に崩壊する。
バブル崩壊みたいに。
保守的過ぎるのは問題かもしれないけど、先の事考えられずに動く人間は
責任者にするべきではない。
ここを読んでるスタッフがどれくらいいるのか分からないけど
全国でパワハラや賃金不払いに悩んでいる人沢山いると思う。
でも私も戦います。労基署へ行きます。
>>308さんの勇気ある行動に本当に感謝です。ありがとうございました！
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