- 介護・福祉関連の仕事を辞めた人、辞めたい人●26
913 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/03/03(木) 18:45:31.90 ID:XEAwSsB7 - >>892
極悪じゃぁないだろ。有給は権利ですよ。
ただ、すでに出勤がきまってるシフトを有給に変更ってのは、
よい印象ではない。
その辺は直属上長と要相談。
常勤（正社員）の場合は公休も確保しなければいけないので、ね。
勤めあげた後に、有給消化が残る人たちにとっても優しい。
立つ鳥は何やってもOK、じゃないよね。
跡を濁さずに華麗に退職してください。お疲れ様でした。
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915 ：913[sage]：2011/03/03(木) 20:24:19.28 ID:XEAwSsB7 - 読点の位置が違うとまるで意味が違ってくるね。スマソ。
誤）勤めあげた後に、有給消化が残る人たちにとっても優しい。
正）「勤めあげた後に有給消化」、が残る人たちにとっても優しい。
3月末が最終出勤日だとしても、
まるまる有給が残ってたら、退社日は5月になってになるってことです。
有給消化中も公休を組まないといけないので。
ただ、次の勤務先が決まっているようなら
二重就業になってしまうから難しいか。。。
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