- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
84 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/01/23(日) 00:33:30 ID:MsWhfGFO - >>82
がんばれｗ
俺もあんたみたいにピュアな時があったさ
超がんばれｗ
|
- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
86 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/01/23(日) 00:54:55 ID:MsWhfGFO - >>85
交通費と労働時間に対する給与をまずわけて考えないとな・・・
つか思ったより何もわかってないなｗ
例えば自宅から利用者宅は通勤であって交通費は支給しても労働時間ではないので
無給でよいが、その次の利用者宅への移動は労働時間であるからして給与は必要で・・・
あと待機時間も労働時間であって・・・
いきなりメンドクサくなってきた・・
そのヘンの社労士に相談すればよい。つかそのへんの事をある程度まとめてある
厚生省の通知があるのでそれくらい自力で探すべし。ネットにも転がってる。
社労士に聞いたところでたぶんその社労士もその資料みて答えるｗ
|
- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
87 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/01/23(日) 01:01:33 ID:MsWhfGFO - 悪い。検索するのに逆に邪魔になる表現してしまった。
通知じゃなくて 「通達」 です がんばれ
|
- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
91 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/01/23(日) 10:21:35 ID:MsWhfGFO - >>90
通勤と労働にあたる移動について俺とどう認識が違うのかよくわからんが・・まぁいい
225×2＋900が1400にならないのは置いといて、単に
ケア時間に30分の移動時間を足して時給設定してますってことだな。
15分で移動の場合も30分払っちゃいますか？とか
逆に1時間くらい空いてしまう場合は強制的に休憩取らせますか？
とか移動に30分以上かかる場合は？とかそんな事してたら
給与計算だけで俺が死んでしまうｗ
まぁ昨夜からまわりくどい言い方してるけど、
今の報酬で実際に労働関連法全部きっちり守れるか？って話だな。
2ちゃんだから言えるが、俺は到底無理だと思ってる。
大事なのは、だからといっって何もかもテキトーにするかって
そうじゃなくて、今の報酬体系でもできる事は努力すべきって事かと。
もしこれから事業する人がいて、親しく飲みながら俺に
「労働関連法も含めて完璧なコンプラでやっていける？」って聞かれたら
「無理」と言うだろう。
実際に今ある事業所でも完全なところなど稀なはず。
しかしこれは上場企業だってそうだ。
「うちは完璧だよ」って言う事業者がいたら謝る、すまん。
|
- 【代表】介護事業の経営者さん【取締役】4
97 ：ななしのフクちゃん[sage]：2011/01/23(日) 18:50:52 ID:MsWhfGFO - >>92
利用者宅直行の場合も一発目は通勤時間だよ
同じように最後の利用者宅から自宅の間も通勤時間
労働時間ではない。これ重要
ところで吊り千人氏の事業所では登録にも有給とらせてますか？
|