- 【浜松】エリジオンpart3【CAD変換】
849 ：名無しさん＠どっと混む[]：2017/06/25(日) 02:06:20.69 ID:IOuiavR70 - >>846
それなｗ
毎年4人以上採用してんのに一向に増えない社員数、平均年齢だけが毎年１ずつ増える。定年退職はまだゼロ。
採用した人が根こそぎ辞めてんだよな、これが最新のエリジオン事情ｗｗｗ
待遇売上右肩上がりならありえないってｗ
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850 ：名無しさん＠どっと混む[]：2017/06/25(日) 02:56:49.53 ID:IOuiavR70 - https://www.keyence-jobs.jp/contents/recruitment/faq.jsp
＞平均年齢が36.1歳と若いのはなぜですか？
＞平均年齢が若い理由は、他の大手企業と比べると会社ができてからの年数が浅いということです。会社設立が1974年、新卒採用を初めて実施したのが1982年ですから、
＞新卒入社の50歳代（通常、平均年齢を大きく引き上げる）がほとんどいないというのが、平均年齢が若くなっている大きな理由です。
＞また、平均勤続年数が12.4年と他の大手企業と比べて短いのも上記と同じ理由によります。ちなみに離職率は、ここ5年間でも2〜4%台で推移しています。
激務で有名なキーエンスでも離職率は2〜4%台だそうだ。本当に待遇が伴っている会社なら激務でも離職率が低い。
それと平均年齢が低い理由が説明されてるけど、この理屈を読めばエリジオンがキーエンスの平均年齢を超えてるのはおかしいと誰もが気づくはず。
エリジオンの場合、
新卒入社の20歳代（通常、平均年齢を大きく引き下げる）が離職してほとんどいないというのが、平均年齢が高くなっている大きな理由です。
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