- ベ・イ・カ・レ・ン・ト23
11 ：名無しさん＠どっと混む[]：2013/08/30(金) 04:27:50.80 ID:KN9D67Lr0 - (つづき >>10)
時間外 ・休日労働が36協定の範囲内であるかどうか、賃金不払残業
(サービス残業)がないかどうかを確認して、法律違反があった場合には是正指導を
実施。また、長時間労働者にする医師の面接指導など、健康確保措置が確実に
講じられるように重点的に確認・指導するとのこと。
これまでに過労死など労災請求が行われた企業については、違反の是正が
確認されたあともフォローアップのための監督指導を実施し、再発防止の
取り組みを徹底化。重大・悪質な違反が確認された企業は送検・公表されること
になります。
労働基準法の施行日である9月1日には0120-794-713で電話相談を受付。2日
以降も、労働局や労働基準監督署内の「総合労働相談センター」や、厚生労働省
のサイト内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付ける
とのこと。
また、若者の「使い捨て」を防止するためにパワーハラスメントの予防・解決も
推進していくことを明らかにしています。田村厚生労働大臣は「若者が使い捨て
にされている問題を野放しにしておいたのでは、日本の将来はない。
ブラック企業をなくしていきたい」と語っていますが、どれぐらいブラック企業
を減らせるのか、成果報告に期待したいところ。
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