- 零細企業は労働基準法を適用除外にすべき？ No.２
352 ：名無しさん＠どっと混む[sage]：2011/10/31(月) 23:08:23.22 ID:ziEybQc4O - >>294
それめっちゃ分かるわ
いかに使えない奴でもこっちから首にするのは精神的にも事務的にも凄い負担が大きいわけで
営業だったら競合他社の金城湯池エリアを担当させて、失注する度にねちねち叱責する。
内勤だったら机を隅に移した上で新人でもできるような雑用を毎日やらせた上で終わったら何も指示をせず放置する。
そのうち嫌気がさして前者なら喫茶店でさぼる、後者なら席でネットサーフィンを始めるなどし出すから、
ある程度泳がせた上で取っ捕まえて直属上司の同席のもとで「会社に多大な迷惑を掛けて深く反省している。次回同様の行為を行った際は直ちに退職する。」旨反省文を書かせた上でそれを本人に音読させて録音し一旦は放免する。
でもどうせろくな仕事が無いことに代わりないから、１ヶ月もしないうちに同じことを繰り返してめでたく自主退職と相成るわけだ。
実際この方法で６年で４人辞めさせた。
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