- 【ブラック】ベイカレントコンサルティング ３
306 ：名無しさん＠どっと混む[]：2010/12/21(火) 08:36:01 ID:WOp9peXh0 - 第２章 メンタルヘルスの実務
第１節 病名の意味と主治医との交流 （１．病名の意味 ２．三者面談 ３．三者面談をするときのポイント）
第２節 休職中の社員との情報交換 （１．休職時の連絡方法の取り決め ２．職場情報の提供）
第３節 職場復帰の判定 （１．復職診断書の導入 ２．適切な復職プログラムをつくる ３．どの部署に復帰させるかは慎重に ４．職場復帰判定基準（例））
第４節 復職後の対応法 （１．担当者の対応 ２．上司の業務面での対応）
第５節 安全配慮義務と個人情報の保護 （１．安全配慮義務は債務 ２．プライバシーの保護 ３．担当者の立場とは？）
第６節 メンタルヘルスと就業規則 （１．復職の判断は慎重に ２．休職期間満了のリセットへの対応 ３．復職希望者に対する実務的対応 ４．就業規則の改定 ５．労務提供能力の判断は慎重に）
第７節 迷惑をかけて攻撃的なケース
・事例・長期休業 ・事例・裁量労働は外す ・事例・通算して２年半の休職の後、復職成功 ・事例・思い切って転職して成功 ・事例・プライバシーの保護と本人の了解 ・事例・職場をかき乱す社員
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