- 鬱でも必死に会社に行ってる人 582ﾜｯﾁｮｲあり・ｺﾃ禁
116 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 00:05:37.46 ID:X1+g/hpk0 - 今週は木曜まで連続で出社出来ず・・明日は金曜だし頑張ろう 最悪夕方まで頑張って帰りに心療内科行くのだよ・・・
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133 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 09:49:36.90 ID:X1+g/hpk0 - >>120
そうだね、もう闘病がそろそろ15年弱だから・・・
新卒から5、6年目で激鬱に耐えきれなくて希死念慮が酷くなってー自死する前の駆け込み寺的に初めて心療内科行って・初診で主治医に休職提案されたけどまだ若かったから服薬で何とか勤務続けたいって、ドロップアウト怖くて無理したんだよね・・・その後何年か後になかなか酷い状況の時にまた休職提案受けて抵抗・・手持ちの複数の仕事の中から精神に悪影響与えてるっぽい案件だけ配慮してもらうってコトで妥協←初めて上司とその上司、人事にオープンして対処した←ここが会社に初めてオープンにした所です
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135 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 09:55:13.98 ID:X1+g/hpk0 - 人事にオープン状態になって初めて自社に鬱で休職してるヒト（戻ってきたひと、辞めたひと含めて）かなりの数が出てることを知ったよ・・自部門では居ない（身体悪くする前に大量転職していった）状況だったからね。
人事サイドはメンタル案件について深刻に考えてた（休職：中堅～ベテラン勢が多かった）／採用コストも高いから基本元職か関連他部署に復帰して欲しかったとの背景があったからオープン後の勤務は心理的負担は少なく良い会社だと思うよ・・・
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136 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 09:59:52.86 ID:X1+g/hpk0 - それでも（配慮受けていても）、周囲の期待値が高くてギャップでストレス抱えて上手く行かない限界まで追い詰められて（自分で勝手に追い詰めてしまって）、自分でも限界！となりようやく主治医提案の休職へ 上司が変わるたびにその上司にオープンにしてきたし、別に口止めも要求しなかったから自部門5、6年目中堅以降の人は結果的にオープンになってますね
自分の負い目感が無い人なら幸せな職場だと思います・・・恵まれてるなー
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137 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 10:05:27.26 ID:X1+g/hpk0 - >>129
主治医に勧められたら環境が許すならまずは2週間休むで妥協したら如何かな？まだ重症じゃないなら割と効果ある気がする・・自分みたいにキャリアがー、って無理に服薬出勤続けると良くて何年か後に本当の限界（日常生活が無理になるレベル）を迎えて本格的に不可逆なレベルで身体壊してしまうよ
今では仕事がどうとかよりも生きていく方が大事だから無理だったら退職した方が良いよ？と親類縁者友人知人・仲良い同僚にまで言われてる次第です・・・
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141 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 10:11:58.85 ID:X1+g/hpk0 - ちなみに今日も出社出来ませんでした・・・
来週月曜は「出社しなくてはいけない」案件あるからこんな背景あると無理してでも出社できるから不思議
逆に少しでも体調悪くて出社しなくて良い時に在宅勤務に軽く縋ってしまう甘い自分がいるのも事実
主治医も上司もそれで良いと言ってくれるものの、また自分で追い込み始めてる気もする・・・
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143 ：優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 2bdd-YLAM)[]：2025/06/13(金) 10:17:46.78 ID:X1+g/hpk0 - >>140
あー自分も初診がそんな感じでした、当時はまだ産業医が企業側に立つことが大変多かったので誰も産業医相談してなかったですね。同部署の大量退職は同じ人物によるパワハラ＆セクハラだったので人事もヤバいとは思ってたでしょうけど取締役だったので介入出来なかったみたい（後で当時の状況聞いて）
昨今はコンプラ重視や、人材確保難のせいで産業医もしっかりしてます（裁判沙汰で敗訴実績が増えたから）。
あくまでも「主治医の判断で致し方なく」（休職の責任の所在を他にしてしまう）というのが産業医にとっても貴方に取っても良い落とし所なのかと思います
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