- A型事業所・A型作業所 Part106 【ワ有り
611 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 15:36:54.48 ID:rzaaqCNFd - モラハラは、モラルハラスメントの略です。
モラルとは倫理や道徳といった意味であり、ハラスメントは嫌がらせといった意味ですから、倫理や道徳に反した嫌がらせ、という意味合いです。
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612 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 15:40:18.26 ID:rzaaqCNFd - 厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
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614 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 16:05:47.70 ID:rzaaqCNFd - モラハラをする人は、相手に対して高圧的な内容の指示書を渡したり、束縛するためのメモを渡したりすることがあります。
たとえば、びっしりと行動内容を決められた「1日の予定表」が渡されることもありますし、嫌みな言葉が書かれていたり、明らかに処理出来ないほどの量の仕事の指示書が渡されたりすることもあります。
もし、相手から渡された書類で、相手の非常識な言動を窺わせるものがあれば、捨てずにきっちり保存しましょう
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617 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 16:29:19.68 ID:rzaaqCNFd - モラハラ加害者の特徴と傾向
一見してもそんな心の闇を抱えているということは分かりませんが、モラルハラスメントの加害者の多くが、
自己愛が強い
心のどこかで劣等感を抱いている
という矛盾する一面を持っています。
「自分のやっていることは間違っていない」という強い意識を持ちつつ、その一方で「どうして思うようにならないのか」と自分自身に不安を感じているのです。自分の中の意識の乖離から、相手に攻撃的な態度を取ってしまうことが分かっています。
具体例
モラルハラスメント加害者の具体的な例は以下の通りです。
自分の要求が通らないと無視や無言を続ける
物に当たり、怒りをあらわにする
自分の非を認めず、原因を人のせいにする
言葉で責めて、相手の心を集中攻撃する
自分は良い人間であることを過度にアピールする
モラルハラスメントの行為そのものが、普通のことだという認識を持っている
相手を自分の思い通りに動くようにアメとムチを使い分ける
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618 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 16:34:11.37 ID:rzaaqCNFd - モラハラ被害者の特徴と傾向
モラルハラスメントの被害者の特徴は、
自己主張が苦手
謙虚
素直で真面目
場の雰囲気を読んで相手に合わせてしまう
他人への配慮ができる
自分に自信がなく、自己評価が低い
責任感が強い
他人のために自分を犠牲にできる
自分が悪いのではないかと不安になり、いつも反省してしまう
モラルハラスメントの加害者から攻撃を受けても、「自分が悪かったのではないか」と思い込んでしまうことがモラルハラスメントをエスカレートさせてしまうのです。
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621 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 16:53:56.37 ID:rzaaqCNFd - 人を巻き込んで精神的な攻撃をされる、人前で侮辱される、不必要なほど大きな声で叱責される、というようなことがあれば、それは職場モラハラです。
こういったモラハラは、周囲を巻き込んで自分の意見が正しいものだと主張し、精神的に優位に立つために行われることがあります。
しかし、場合によっては加害者は「侮辱罪」の対象になり、損害賠償請求が認められることもあります。
こうした行為を受け続けると、あなたや周りも「またはじまった」「いつものことだ」と悪い方向に日常化させてしまい、エスカレートする行為を誰も止められなくなってしまいます。
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626 ：優しい名無しさん (ｽﾌｯ Sd32-czbY)[sage]：2020/02/16(日) 18:00:48.54 ID:rzaaqCNFd - 離職率は高く変態サビ管は外国人実習生にまで挨拶で威嚇してる始末
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