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883 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:27:58.64 ID:bsuwLzz2 - >>879
悔やんでも過去は変えられないので、その過去を抱えたまま生きていくしかないです。
あなた自身が幸せになってはいけないと思うのはかまわないんですが
それは「人の輪に入ってはいけない」とイコールではないです。
人の輪にはちゃんと入ってください。
心を開かなくて良いので普通の人間関係を築いてください。
親友を作れとか結婚しろとかじゃないです。
真面目に仕事をして、ご近所に怪しい人と思われない程度の近所づきあいをするってことです。
笑顔なんて作ったもので良いです。
少なくとも、人を不愉快にさせる行為はしない、人に嫌な思いをさせない、
というスタンスでこれから生きていってはいかがでしょう？
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884 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:33:46.58 ID:bsuwLzz2 - >>882
それはくすぐったいからと言うより
「珍しく誉められたせいで、舞い上がっちゃって調子に乗ってミスした」
というものではないでしょうか。
確かにバカですが、改善できるバカですので、今後は用心して
同じミスを繰り返さないようにしてください。
「世界を敵にまわしてる感じ」はそのままでいいですよ。
一生そのままかも知れませんが、別に病気ではないです。
もしも「俺が来たとたん赤信号になったのは自治体が俺へ嫌がらせをしているから」とか
「俺の並んでるレジが遅いのは俺をイライラさせるための陰謀」とか
思うようなら統合失調症の可能性があるので精神科へどうぞ。
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885 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:40:54.34 ID:bsuwLzz2 - >>877
ご自分で書いてらっしゃるとおり、精神が未熟なせいではないでしょうか。
個人的見解ですが、向上心が無いというか、言いわけしがちな性格のように読めます。
何かがうまくいかなければ「ではどうやればうまく行くか」と考えたり
「人のこういう事情もあるし、自分に都合よくいかなくても仕方ない」と理解しようとしたりせず
ただただ「思い通りにならないのがイヤー！」と駄々をこねてるだけ。
だから「泣く」という感情表現になるのだと思います。
（人前ではしない、という社会性はかろうじてあるようですが）
自分が病気ではないかと疑っているのも、
「病気だとすれば自分のせいではない」ので成長のため頑張らなくて良いから。
「成長しようと頑張れば良い」という結論を避けたいように読めます。
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420 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:49:03.15 ID:bsuwLzz2 - >>405
休職期間は会社の就業規則によります。
傷病手当金制度に合わせて１年半という所が多いですが
大企業などだと傷病手当金が切れたら会社独自の手当金を支給して
３年とか５年とか休める制度があったりします。
逆に休職制度が無い所だと、診断書が出たらイコール退職とか
（その場合、あなたが書いているとおり、有給休暇を使いきったら退職という流れになります）
休職期間は３カ月で満了になる、という所もあります。
休職制度は労基法でさだめられていないので、
「病気で働けない→じゃあ退職」としても法律違反ではないです。
ちなみに自己都合退職になります。
というわけで、まずはご自分がお勤めの会社の就業規則を確認しましょう。
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- 精神科・心療内科で毎回何話すの？ 第11話
923 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:56:18.99 ID:bsuwLzz2 - >>918
妄想っていうのは、事実と空想の区別がつかない状態のことですよ？
自分で「妄想が止まらない」とは普通言いません。
あなたのそれは「空想」「想像」ではないでしょうか。
あとそれがいつからあるのか、生活に支障をきたすようになったのはいつか、
も書き出して行くと良いですよ。
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422 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 18:59:27.08 ID:bsuwLzz2 - >>421
働けないなら、解雇ではなく自己都合退職です。
働けるのに会社側が一方的に退職させるなら、いわゆる解雇になります。
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424 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 19:21:48.80 ID:bsuwLzz2 - >>423
礼儀かどうかは職場によるので空気を読むしかないですね。
行きたくなければ「医者が行くなと言っているので」と医者のせいにしてしまうのが
一番カドが立ちません。
休職のための診断書は月１回提出してますよね？
そこで病状の現状報告として一筆添えておくと良いです。
もし会社からメールが来る環境なら、メールが着信するたびに確認するは良くないです。
携帯電話の電源は決まった時間だけ入れましょう。（例：17〜18時のみ、など）
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427 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 19:36:30.09 ID:bsuwLzz2 - >>425
ですからそこは空気を読んで、カドが立ちそうなら嫌でもそっとしておいて欲しくても行きましょう。
行った所で何も変わらないなら、悪化もしないってことですし、職場にきちんと自分の言葉で説明する、
ということをしても良いのではないでしょうか。
会社に行く事によって確実に悪化する、と言うのでしたら
「医者が」と言って断れば良いのです。いくら会社的には顔を出して欲しくても。
その場合には診断書に一筆添えましょう。
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- 精神科に入院した奴に質問がある
869 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 19:45:54.03 ID:bsuwLzz2 - >>867
あなたがどういう人かによるから、
そういう反応だけで「どういう会社か」を判断することはできないですね。
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557 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 20:27:47.59 ID:bsuwLzz2 - >>556
まずアルコールを抜け馬鹿。それ飲みたいだけだろ。
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888 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 20:32:36.21 ID:bsuwLzz2 - >>887
罪には問われません。
ただ、もし就職後にメンタルが悪化して休職しなくてはならなくなった場合
「就職時に虚偽の報告があった」として、
普通なら出来る筈の休職ができないで即退職、となる事が有り得ます。
健常者と同じに働けているなら、就職後に嘘をついていた事がばれても何ら問題はありません。
もし、現在も薬を服用中なら、職種によっては解雇が有り得ます。
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891 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 20:42:17.56 ID:bsuwLzz2 - >>889
はい。
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892 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 20:45:26.53 ID:bsuwLzz2 - >>890
安全管理や警備などの仕事、また危険な業務がある仕事（高所での作業等）で、
睡眠薬や精神病薬などを服用するとそれらの業務には就けない、という規則がある所があります。
そういった業務しかない会社なら、それらの服用イコール退職です。
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894 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 21:06:37.50 ID:bsuwLzz2 - >>893
そうですね、職種によって決まるわけではなく、会社によって、ですね。
ただ同じ会社でも職種によって決まる事（異動が無い）もあるのでそのように書きました。
休職できないで解雇の場合もありますし、退職の場合もありますし、
退職勧奨のこともありますね。嘘を指摘されたら場合によっては懲戒解雇も有り得ますね。
休職できる職場もありますし、できない職場もありますね。
全部いちいち細かく書かないですみませんね。
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896 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 21:32:34.09 ID:bsuwLzz2 - >>895
休職に関する規定は労基法に無いんですよ。
就業規則にあれば、それは守らなくてはならないよ、と指導されますが
最初っから休職に関する規則が無い会社なら、働けなくなった時点で
（業務を行うにあたって責任が持てないと判明した時点で）
即自己都合退職となっても労基法違反ではありません。
正直に申告しなくてはならないのは病歴より、現在の服用状況ですね。
隠して就職したら会社の安全管理に協力しません、と言ってるのと同じになります。
うちの規則に従えないなら辞めてね、というのは厳しくはありません。
それに、そういう所は「これこれの薬を服用する事になったら報告する事」と
義務付けている所がほとんどです。
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899 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 22:09:03.04 ID:bsuwLzz2 - >>897
>>888の最後の行をお読みください。
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440 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 23:30:06.17 ID:bsuwLzz2 - >>438
会社によるけど、一般的には勤続３年以上で出る所が多い。
当然、勤続年数が長いほど高い。
休職中は勤続年数にカウントされない。あくまで「働いた期間」。
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441 ：優しい名無しさん[sage]：2015/02/19(木) 23:32:43.44 ID:bsuwLzz2 - >>434
有給休暇を使うほど退職金が減る、という会社は聞いたことないな。
有休使うメリットは、傷病手当金よりは高い金額がもらえるって点。
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