- 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 37ヶ月目
557 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 02:45:51.97 ID:Rg3tdrIM - >>556
とりあえず心療内科行きな
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559 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 12:23:36.56 ID:Rg3tdrIM - しかも書いている内容も一番感情的なのが長文君というw
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561 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 13:50:09.41 ID:Rg3tdrIM - >>560
まず会社の制度で休職可能期間が入社年数に応じて定めがあり
あなたの場合3ヶ月が限度なら復帰か退職しかないんじゃないかな
次に入社半年となると、被保険者期間1年を満たしていないので
退職後の傷病手当金は制度上貰えないのも仕方ないと思う
また入社前からうつ病というわけでもない場合
初診日から1年6ヶ月経過していないと推測するんで
障害年金の資格も満たしていないと思われる
なので取れる方法を考えてみると
・復職する
・うつの原因がパワハラや長時間残業にある場合は労災認定を狙う（労災の場合は休職じゃないはずなので）
・休職期間満了による解雇（会社都合）で失業給付を貰う
・自己都合退職する（退職理由に病気の為として診断書等を提出し、給付までの待機期間を短縮する）
・障害者手帳を貰っておき、失業給付の期間延長をする
くらいかと
障害者手帳については、ある事によってのデメリット（就労の制限、転職しにくい）もあるんで
取得するかどうかは考えたほうがいいし、取得の為に主治医に書いてもらう申請書の手数料も高額です
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562 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 13:55:18.38 ID:Rg3tdrIM - なお失業給付及び障害年金は生活保護と異なり
扶養可能な家族や親族がいる場合でも受給できるので
親とは絶縁状態だったりでもしない限りは
実家に戻れるなら戻った方がいいよ
まず休職中、失業中といえど、住民税、年金保険料、健康保険料は
きっちり毎月請求がされるわけで
そこから家賃とかも考えると傷病手当金があっても
大半の人はマイナス収支になると思う
特に失業すると、年金と健保は会社と折半だったのが
全額自己負担になるんで、大半の人は負担増になるはず
（年金は厚生年金のが国民年金より高額だと思うけど、健保が・・・）
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565 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 14:56:09.35 ID:Rg3tdrIM - >>563
確かに失業給付（or傷病手当=傷病手当金ではない奴）を受けるには
就労可能なのに仕事がないってのが条件だから
主治医が「就労不能状態」と診断しているなら無理だね
そこは主治医と相談して制約付きなら就労可能などの診断書を書いてもらい
とりあえず就職活動状態に持ち込む以外は、正直打つ手ないんじゃないかなぁ
あとは病気で就労不能な場合、ハロワに失業給付の延長申請はしておいた方がいいよ
就労可能状態になった時点から給付開始されるけど
期限があるんでほっとくと1年だかで失効しちゃうはずなんで
延長申請しておけば最大で3年だか4年まで、期限は延ばせたはず
（あくまで期限であって、給付期間自体が伸びるわけじゃない）
ただ失業給付って雇用保険6ヶ月以上入っていないとそもそもでない気もするんで
入社から半年ってのが微妙な気もする
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566 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 15:01:10.92 ID:Rg3tdrIM - なんつーかとりあえず復帰して
雇用保険や健康保険の被保険者期間を1年以上に引き延ばす方が
いいような気もするけど、もう限界、絶対無理ってなら
打つ手無しって感じだなぁ
生活保護は親類がいる場合はなかなか難しい（ご家庭の事情がわからないのでなんともいえんが）
障害年金は受給資格がない（初診日から期間が足りてないと推測）
退職後の傷病手当金も受給資格がない（被保険者期間が不足）
失業給付も受給資格がない（被保険者期間が不足 or 就労可能状態ではない）
初診日から1年6ヶ月経過してないけど障害年金または障害手当金（だったけ、1回ぽっきりの）を
申請できる方法があるかは、私は存じていないので
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568 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 16:10:25.67 ID:Rg3tdrIM - >>567
被保険者なので休職とか関係ない
保険料の未納とかがなければOK
あと今更な質問だけど、健康保険は国民健康保険じゃないよね？
（健康保険組合か協会けんぽなどの健康保険だよね）
国民健康保険だと自治体が特別に傷病手当金給付制度でもない限りはでないと思う
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570 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 16:17:28.85 ID:Rg3tdrIM - ごめん、すでに給付貰ってるね
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572 ：優しい名無しさん[sage]：2013/08/30(金) 19:54:47.71 ID:Rg3tdrIM - ただ従業員が常時10人以下の企業だと
就業規則は努力義務らしいんで、あまり小規模だとその脅しは効かないかも
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