- アスペルガー症候群についてﾏﾀｰﾘ語り合うｽﾚ128
477 ：優しい名無しさん[sage]：2013/03/28(木) 02:05:05.19 ID:T+Ud43Pf - コミュ障のアスペを採る企業はないので発達障害者手帳のカテゴリを作っても同じこと
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- アスペルガー症候群についてﾏﾀｰﾘ語り合うｽﾚ128
479 ：優しい名無しさん[sage]：2013/03/28(木) 02:16:56.80 ID:T+Ud43Pf - わぁ、赤ちゃん言葉を使うなんて発達障害者らしくていいね
まあ発達障害とわかった方が企業にとって都合がいい面もあるからね（落としやすいという意味で）
むしろ、療育手帳の方が良いと思うけどね。知的障害者として単純作業の仕事にありつけるから悪くないと思うよ
478「うん、わかった。ぼくはちてきしょおがいしゃとしてがんばる！」
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- 精神障害者雇用、再就職の情報スレッド 36社目
93 ：優しい名無しさん[sage]：2013/03/28(木) 15:02:10.33 ID:T+Ud43Pf - >>92
悪いところだけ取り上げて印象操作するのは良くないぜ？
http://toyokeizai.net/articles/-/13424
これが元の記事な。数時間前にupされた新しい記事
要約すると、ユニクロのアルバイト・パート社員の8割は「幸福」と答え、正社員の8割は「幸福ではない」と答えた。
なぜなのか。アルバイト・パートは責任の範囲が限られており、転勤がない。勤務先店舗の雰囲気さえ良ければ、そこそこ良い時給をもらいながら忙しくも楽しく働き続けることができるという。
一方、正社員の方は、過去の失敗や経歴は一切問われない代わりに徹底した合理主義で、成果を出さなければ自信を失って辞めていくという。
この記事を通して、ユニクロが教えてくれているのは、精神障害者は正社員など目指すな。パートで伸び伸びと働きづつけよ、と。
ユニクロの障害者雇用はパート待遇なのが根拠を示している。
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