- 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 33ヶ月目
349 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 15:49:03.71 ID:8N3xgTq7 - >>347
就業規則は会社が独自に決めて良い規則で、休職関連の事はここに含まれる。
だから休職を規定しないなら、「働けないなら休職無しで即解雇」でも法律違反ではない。
労災は就業規則の外にある決まりごと。
たとえば会社に「女子社員のお尻を触ってはいけない」という規則が無いとしたって
実際にそんなことしたらわいせつ罪が適用になるでしょ。それと似たようなもので
労災は「仕事によって傷病を負った」場合に適用される。
それは会社に責任があるとされるので、傷病手当金みたいに期限無しで「治るまで」適用される。
労災で働けなくなっても、会社は労災いよる傷病に責任があるので、解雇しても治るまで治療費を支払い続けないといけない。
だったら国保にするより社保のままの方が良いよね、ってことで解雇しない会社がある。その場合は休職扱い。（勿論復職を期待しての事もある）
人員整理の事情とかで解雇にする会社もあるので、必ず「労災＝休職」になるとは限らない。
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- 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 33ヶ月目
350 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 16:01:46.50 ID:8N3xgTq7 - >>347
補足。ちょっと長いけど。
「会社の中で負った傷病」が文字通り全部の傷病ではない。
会社の外でも、通勤途中に交通事故に遭ったなら、それは労災が適用される。
反対に「会社に責任が無い会社内で負った傷病」もある。
たとえば社内で喫煙してて自分の煙草の火で火傷したとか。
会社の器械にはさまれて怪我した、とかも普通は労災だけど
「会社の安全手順を守ってなかったから自己責任。労災では無い」となる場合もある。
労災っていうのは、会社にとってはかなりの負担なのでできる限り避けたい。
だから精神疾患みたいに、明らかな証拠が無い病気については基本的に認めない。
パワハラやセクハラの証拠（録音した音声とか、同僚の証言とか）とか、
オーバーワークである証拠（タイムカードなど）を揃える必要がある。
（厳しいと思うかも知れないけど、証拠が無くても労災が成り立つなら
嘘でも「私はパワハラに遭ったので！」と言いさえすれば労災が成り立ってしまう）
また、精神疾患はすぐに発病するものは少ない。
だから会社も『なんでその時すぐに言わなかったの？言えば対処したのに』とか言って責任を逃れる事ができる。
そんなわけで精神疾患で会社責任を問うのはものすごく大変。
裁判になれば何年もかかるのが当たり前。しかも必ず認められるとも限らない。
そういった現実を踏まえて、労災は諦めて傷病手当金だけ受給して
裁判や責任追及よりも、自分の再就職のためにエネルギー使う方が建設的な場合が多い。
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- 【初診】初めての精神科・心療内科【Part48】
393 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 16:07:41.95 ID:8N3xgTq7 - >>390
言いたくない事は言わなくて良いんだよ。
問診で聞かれても「それは言いたくないので」って断ってかまわない。
大事なのは「今、どういった症状で、何ができなくて困ってるのか」なので
それさえハッキリさせてれば基本的な治療はできる。
ただ、失恋が原因だったら、それくらいは言わないと。
具体的にどんなフラれ方をしたのでショックで、までは言わなくて良い。
生い立ちもぜんぶ話さなくて良いけど「親とうまくいってなくて」くらいは情報として伝えておこう。
もしも不仲な家族と同居してるなら、それも伝えた方が良い。
どういう理由で不仲なのは言わなくて良いので。
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- 本当に凄い勢いでマジレスが返って来る質問スレ-231
347 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 16:17:53.75 ID:8N3xgTq7 - >>346
そのワーカーさんはＭＳＷ（メディカルソーシャルワーカー）とか
ソーシャルワーカーのことを指しているのと思う。
「相談員」「医療相談室の担当」とも呼ばれる人。
医療費についてとか、患者の利用できる社会資源とか、役所の手続きや、患者会なんかの情報を教えてくれたりする人。
特別な資格が必要なわけじゃないので病院によって呼び名が違う事がよくある。
精神科だけじゃなく、いろんな病院に居る。（必ず居るわけではない）
カウンセリングをするのはカウンセラであって相談員とは全然別の人。
仕事内容もまったく違う。
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- 今まさにうつ病で就職活動してる人 23人目
295 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 16:30:26.69 ID:8N3xgTq7 - >>290
傷病手当金のシステムは、会社にあるんじゃなくて社保組合にある。
だから会社が休職を認めてくれて、医師が休職を要すると診断してるなら、
社保組合員ならみんな受給資格がある。
＞診断書があれば
傷病手当金に診断書は直接関係ないけど、診断書を提出してないと正式な休職と認めない、
って場合があるので会社の規則を確認した方が良い。
傷病手当金を受給するためには、専用の申請用紙にあなたと医師と会社が記入する必要がある。
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- 今まさにうつ病で就職活動してる人 23人目
296 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 16:34:44.45 ID:8N3xgTq7 - >>290
＞というのもこの間、仕事中に怪我をしたとき
その怪我が、会社責任によるものならそのとおりだけど
個人の不注意によるものなら、労災も適用にならないし、医療費は本人持ちだし
欠勤扱いで給与を引くのも当然。
たとえば仕事で重いものを運んだせいで腰痛を起こしても
「会社では〇㎏以上のものを持つ時には台車を使用のこと。
また腰痛ベルトを支給しているので必ずこれを装着のこと」
みたいな規則があったとして、社員がそれを守ってなかった場合には
いくら仕事が原因の腰痛でも労災が適用されない。
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352 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 17:20:04.97 ID:8N3xgTq7 - >>351
そのとおり。
社保加入期間が１年以上あれば、休職が認められなくても
４日以上「傷病による欠勤」をした後に退職すれば、退職後も傷病手当金を受給する事ができる。
社保加入期間が１年未満でも、休職を認めてもらえれば傷病手当金は受給できる。
（どちらも医師の診断が必要）
どっちも当てはまらないなら、傷病手当金は受給できないってこと。
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349 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 17:30:16.56 ID:8N3xgTq7 - >>348
ＯＤしたらイライラがましになるの？
ＯＤしたら何か物事が良い方向へはこぶの？
周囲に迷惑になるとか、そういう事は考えないの？
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359 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 18:25:47.98 ID:8N3xgTq7 - >>358
薬を使ってその相手とうまくやっていける、
回避型の人を受け入れられる、なら薬も良いけど
薬で「その相手の態度を変える」事は出来ない。
現段階であなたの強要範囲はわからないので、とりあえず薬を飲んでみては。
「薬さえ飲めば解決する」みたいな過剰な期待をせずに飲むなら薬も良い。
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360 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 18:27:12.43 ID:8N3xgTq7 - >>358
>>359、「強要範囲」じゃなくて「許容範囲」でした。
打ち間違いスイマセン。
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354 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 18:45:44.41 ID:8N3xgTq7 - >>353
へたに会社が原因とか書くと、会社が認めないで戻されることがあるよ。
だってそんな記述を認めちゃったら、後日労災申請されても認めなくちゃならないからね。
立派な証拠書類になってしまう。
詳しくとかあるけど、本当に馬鹿正直に細かく書く必要は無いんだよ。
「0月より精神的疲労により――の症状があり、0/0に――病院受診、――と診断受ける」
くらいの簡単な記述で充分通る。ぶっちゃけ「不詳」でも通ると思う。
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363 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 19:32:18.67 ID:8N3xgTq7 - >>362
ええと、カウンセリングがどういうものか知ってる？
「診察時間を長くしたものがカウンセリング」ではないよ。
医者が行う診察と、カウンセラがおこなうカウンセリングはまったく別モノ。
そもそもあなたはカウンセリングが必要な病状なんだろか？まずそこの確認からでは？
必要な病状なら、「カウンセリングをやってる所へカウンセリングだけ受けに行く」のはおかしい事では無い。
診察っていうのは、「話を聞いてもらうこと」ではないよ。（カウンセリングも違うけど）
物足りないとは、何が物足りないんだろう？
質問がしたいとか、疑問点が解消されないとかで
単純に時間が足りないだけなら、紙に書いて読んでもらってはどうかな。
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371 ：優しい名無しさん[sage]：2012/09/10(月) 20:56:56.78 ID:8N3xgTq7 - >>370
「薬が効きづらい体質」というのが謎。医学的科学的根拠は？
理由はおいといて、内服薬というのは消化管を経由して吸収される事を前提にして作られているので
そうでない方法で服用すると予想外の副作用が出る事がある。
そしてそんな場合は自己責任。困った事が起きても医者も真面目にとりあってくれないよ。
結論→薬が効きづらいなら変更してもらえば良い。
医師や薬剤師の指示どおりの服用方法から外れるのは賢明ではない。
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