- 精神障害者保健福祉手帳 その33
371 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 05:33:43 ID:HX8VhtuH - 散々既出だが、ばれることも充分に有り得る
一番は年調、次に健康診断あたり
ほかにも、服薬してたら｢〜さん、毎日何の薬飲んでるんですか？｣なんて聞かれてばれることもある
問題はばれた後、企業によっては騙されたと思われ経歴詐称等で解雇される場合が多い
そりゃそうだ、健常者を雇ったつもりなのにキ印が仮面隠して来てたんだから
（↑はあくまでも企業側の最悪の場合の本音な、かく言う俺も２級の外基地だからｗ）
でも、経営者の団塊ｵﾔｼﾞに精神障害者や労働法への理解が皆無だったとしても、
手帳を隠してたことを理由にした解雇は解雇権の濫用になり無効、絶対に無効
とは言え、中小や同族なんかは労基法のろの字も知らない阿呆が多いので、ばれた日から針の筵…って場合もある
解雇権の濫用も制度上は解雇されてから証明されるもので、結局は一度解雇されるわけｗ
ただし、ばれたあと在職中に労働局（労基署じゃない）に連絡するとそれなりの手を打ってくれたりする
まぁそんなところ、あと面接で嘘をつくのは論外だ、↑の話は面接を無難にｸﾘｱして採用された場合を想定してるから
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374 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 06:14:14 ID:HX8VhtuH - >>373
その想像をするのは企業側であって、応募者ではない
給与も貰っていない、ただ求人に応募した段階からそこまで一つの企業の業務に責任を負わなきゃいかんのか？ｗ
つまり応募職種が危険だから手等所持を申告するのではなく
危険な作業に求人を出すのだから、面接時に通院歴や服薬中か否かを企業側が聞くのが筋
何度も言うが、聞かれない限り手帳所持を隠すのは経歴詐称ではない
手帳開示が義務なら、なぜｺﾝﾌﾟﾗ推進の労働局直轄のﾊﾛﾜが「ｵｰﾌﾟﾝ」「ｸﾛｰｽﾞ」って使い分けてるんだよｗ
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377 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 10:04:33 ID:HX8VhtuH - 主治医と相談して、病状に合った仕事探せばいいんじゃないの？
手帳の等級は関係ない…と個人的には思うけど
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383 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 13:45:00 ID:HX8VhtuH - 精神障害者の家族なんてそんなもの、特に親
俺なんて他県にいることになっていて、昨年の大叔母の葬儀に唯一出られなかったぜ
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385 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 14:06:12 ID:HX8VhtuH - あのなぁ…安全管理義務違反は労働者に課されるのか？ｗ
理詰めで論破されたから顔真っ赤にして逆ギレか？
好き勝手に主張？地元の労働局に電話して聞いてみろ、俺と同じことを言われるぞ
叔父が労働局勤務なんだよ、その上で他県の労働局にも聞いて同じような回答を得て書いてる
憶測だけでほざくお前とは訳が違う
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393 ：優しい名無しさん[sage]：2011/02/04(金) 15:49:53 ID:HX8VhtuH - >>389
余程の間抜けな職員じゃない限り、連絡は絶対に行かない
ただ「ｵｰﾌﾟﾝですか？ｸﾛｰｽﾞですか？」とは聞かれる、ｸﾛｰｽﾞでと答えれば後の段取りは健常者と同じ
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- 鬱でたまに休みながらも何とか会社員やってる人24
84 ：優しい名無しさん[]：2011/02/04(金) 17:28:46 ID:HX8VhtuH - 二度と休むなって言われたけど休んでしまいました。行きたくなくて休んでるわけじゃないのをわかってもらいたい…この日具合悪くなるから休みますなんて無理だろ…もうクビ寸前です…食べて現実逃避して激太り…もう消えてしまいたい…
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