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150 ：名無しさん＠見た瞬間に即決した[sage]：2013/06/10(月) 05:31:31.13 ID:GMqRBsIG - 労働審判の申立と使用者の対応
使用者が、（元）従業員との間で、話し合いによる解決ができない場合、従業員が、労働審判を申し立てることがあります。
この場合、使用者は、裁判所から、労働審判申立書や書証などの書類を受け取ることになります。
使用者としては、①弁護士の選任、②答弁書の準備、などを開始します。
申立書の内容
申立書には、次のような内容が記載されています。
①申立の趣旨および理由
②予想される争点および当該争点に関連する重要な事実
③予想される争点ごとの証拠
④当事者間においてされた交渉その他の申立に至る経緯の概要
等。
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