- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
483 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:49:42.58 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
487 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:50:00.29 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
491 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:50:18.24 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
495 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:50:34.86 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
499 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:50:53.84 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
503 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:51:10.82 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
507 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:51:29.51 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|
- 【Dlife】グッド・ドクター 名医の条件【ﾊﾞﾚ禁】★3
511 ：奥さまは名無しさん (JP 0Hde-qCmi)[sage]：2019/05/03(金) 22:51:47.45 ID:eRlw9TmIH - Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
|