- JR総連・東労組を語るスレvol.152
141 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 07:43:15.89 ID:4RRj98qP0 - >>133
今ではほとんどの社員は、過去の国労の話しなんてナニソレレベルだけどな。
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150 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 07:51:50.74 ID:4RRj98qP0 - >>139
そろそろ動きだすか。
会社主導組合ができたら、東労組が全員で脱退→乗換でぶっ壊しちゃえ。
新労組で全体過半数は行かなくても、東京、八王子、水戸で地域内過半数で、間違いなく大混乱になる。
おもしろい展開だな。
だた、本部が集団脱退、乗換の動きを作ることができるかどうかだが。
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151 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 07:54:03.98 ID:4RRj98qP0 - >>143
今じゃ、社内の歴史なんぞ興味もなにもない若手社員多いから。
この経営陣の元では、無知社員が多く生まれている。
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159 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 08:05:04.74 ID:4RRj98qP0 - >>155
それでは、誰が病気の子供を見るのか？
子供のことで突発するのは、父親だってある。
女性が増えても予備率を上げない、会社の社会的状況に鈍い表れそのものだね。
まさかとは思うが、釣り発言でなければ人間性を疑うぞ。
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161 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 08:07:54.43 ID:4RRj98qP0 - >>160
その通りですね。
社会的な興味を薄くさせる施策が、国家的に企業的に長い時間をかけて行われてきた。
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202 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 11:52:41.20 ID:4RRj98qP0 - >>181
ありがとうございます。
グローバル社会の中で、子育てをできる企業づくりは必須です。
男性社会で子育てを否定する社員が多いことは、会社の課題そのものです。
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281 ：名無しでGO![sage]：2018/03/15(木) 18:40:15.98 ID:4RRj98qP0 - >>272
東労組はよくも悪くも、過激派から穏健派までひとつにまとめていた。
崩壊の過程で過激なグループは当然できるだろうね。
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