- 【タクシー】グリーンキャブ★23【東京】 [無断転載禁止]©2ch.net
134 ：国道７７４号線[]：2016/10/20(木) 13:31:48.15 ID:0LxyRb2u - 「雇用契約は法律上、“労働者が労働力を提供し、使用者がこれを裁量的に使用することができる契約（労働契約法2条）”とされています。そのため、使用者には労働者の勤務日や勤務内容を裁量的に決定する権利があります。
したがって、原則的には使用者は労働者の勤務シフトを自由に決定できるのであり、労働者側の都合の良し悪しはシフトを変更すべき理由とはならないのが通常です」（梅澤弁護士）
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135 ：国道７７４号線[]：2016/10/20(木) 13:33:15.51 ID:0LxyRb2u - 「雇用契約は法律上、“労働者が労働力を提供し、使用者がこれを裁量的に使用することができる契約（労働契約法2条）”とされています。そのため、使用者には労働者の勤務日や勤務内容を裁量的に決定する権利があります。
したがって、原則的には使用者は労働者の勤務シフトを自由に決定できるのであり、労働者側の都合の良し悪しはシフトを変更すべき理由とはならないのが通常です」（梅澤弁護士）
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137 ：国道７７４号線[]：2016/10/20(木) 14:00:07.40 ID:0LxyRb2u - http://www.como-office.jp/category/1506755.html
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138 ：国道７７４号線[]：2016/10/20(木) 14:09:17.05 ID:0LxyRb2u - 労働条件の明示
従業員を採用する際は、賃金や労働時間その他の労働条件を書面で明示しないといけないことが労働基準法で定められています。
この労働条件の中には「退職解雇の事由や手続き、定年年齢など」も含まれています。したがって、１０人未満の会社も「解雇の事由」については考えないといません。
また、考えるだけでなく、書面で残さないと意味がありません。
④解雇に正当な理由があること
懲戒解雇の事例
懲戒解雇は懲戒処分の極刑で、退職金を不支給としたり一部減額するケースが多いです。
したがって、懲戒解雇が認められるためには、これまでコツコツ積み重ねてきた退職金の支払を帳消しにするほどの重大な理由が必要となります。一般的に懲戒処分として認められるのは、
経歴詐称
企業機密の漏洩
会社の金品の無断持ち出し
窃盗、横領、傷害等
長期の無断欠勤
取引先からの金品の受取
セクハラ
などです。
普通解雇の事例
普通解雇の例として、就業規則で定められているものは、
精神又は身体の障害
勤務成績の不良
職務の怠慢
協調性の欠如
などです。
分かりにくいですね。
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