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223 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage]：2016/10/10(月) 17:31:53.74 ID:YI3Nbg4/ - 前にいた一部上場は管理系は男性は8割が中途だった。
管理職もそのくらい。
管理系だけでなく営業/開発も新人を育てるより中途採用は即戦力で手っ取り早いから便利という理由だった。
前職がトヨタとかパナとかで東大/京大の院卒だったら即採用というカンジ。
生え抜きだから出世するというのではなくて、ある意味実力主義だったと思うが、このままだったら人材は育たないと思う。
生え抜きが主流というのは歴史のある財閥企業とかの中の主流企業とかじゃね？
歴史のある企業グループでもグループ傍流なら中途採用が一定の存在感を持っていることもある。
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226 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage]：2016/10/10(月) 20:09:21.90 ID:YI3Nbg4/ - >>225
上には上がいただけの話。新卒時から勤務先がかなり業績を伸ばしたんじゃね？
で、スゴイ人たちが入社してきた。
中小企業は上場にいたからと評価してくれるところも多い。
中小に転職したけど上場にいた時から待遇は割と上がった。前職がメーカーで待遇がそれほどでもなかったことが原因だけど。
待遇はよくなったしライバルはいないけれど、アナログな業務かつ前近代的な経営判断ににかなりストレスを感じる毎日。
自分のスペックでこの待遇ならそれぐらいで文句を言ってはいけないんだろうけど、
鬱病になりそうなくらい精神的に堪える。友人には贅沢だと言われるけど。
自分のレベルでは前職に留まっても、転職しても精神を病むことには変わりがなかったのかorz
なんか愚痴になってしまってすまん too
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233 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage]：2016/10/10(月) 23:58:40.91 ID:YI3Nbg4/ - >>232
中小のアナログは半端ないのでお勧めしませんよ。ネットバンクやコーポレートカードは使えないとかザラだし、
人数少ないところに未経験のコネつき年寄りを放り込まれるなど地縁血縁関係を無視できない。
周りもそれを疑問に思っていないので一人悶々しなきゃいけません。
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