- 俺たち経理マン 第35期 [無断転載禁止]©2ch.net
217 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage]：2016/10/10(月) 10:25:49.21 ID:H03WXfEw - ウチの会社、一部上場で売上は2000億円くらいなんだけど、
経理に限らず人事・総務・システムとかの管理部門の管理職の7割くらいが中途採用なんだよね。
管理職って普通生え抜きがなるものって聞くけど、ウチは異常なのかな？
新卒からずっといる会社でいい会社だと思うんだけど、中途しか管理職になれないんだと、鬱になりそう。
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225 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[]：2016/10/10(月) 19:24:46.35 ID:H03WXfEw - 217だけど、
ウチの場合、ここ2，3年で管理職を中途採用するようになって、
生え抜きで経理長い人はいつの間にか、営業管理系の課長、地方の子会社転籍とかになってる。
17年前に新卒で入った時は、自分の学歴だったら幹部候補って言われてたんだけど、
それを言ってくれた上司も今は子会社に転籍して課長止まり。
中途採用で来た人は会計士や税理士で会計や税務の知識が凄かったり、
資格ない人でも頭の回転と仕事のスピードがとても速かったりする。
そういう人達見てると今まで自分は何やってたんだろうと思うし、自分のレベルじゃ転職なんて無理だねって思うんだよね。
なんか愚痴になってしまってすまん。
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232 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう[sage]：2016/10/10(月) 23:17:56.05 ID:H03WXfEw - >>226
レスありがとう。
その通り、ここ数年で業績伸びたのと国内外の会社を色々買収してるのもあって、
中途採用が増えてるんだと思う。
中小で待遇よくなるんだったらそれもありかな。アナログな業務は嫌いじゃないし。
>>228
>管理職が中途主体だと変な調整やしがらみなく効率面だけ考えて仕事と進めていけそう
中途の人達も変なしきたりとかしがらみはちょっと苦労してるみたいだよ。
それでも、今まで効率化したくても予算がなくて諦めてたのを、いつの間にか予算引き出して効率化進めてるのはすごいなって思う。
225で書いた資格ないけど頭の回転早い人のことだけど。
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