- 小林裕貴(城西川越高校、群馬大学)
11 :名無しさん@お腹いっぱい。[]:2017/12/14(木) 15:56:43.96 ID:Cquvd+aB - 年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ
役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%) 職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)が多い。 募集背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%) 「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%) 「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位。 年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力 1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%) 2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%) 3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%) 年収1,000万円以上のポジションの求人について 「今後減っていく」と回答した会社はわずか9%にとどまり 60%の会社が「増えていく」と回答した
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