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9 :名無しさん@お腹いっぱい。[]:2017/09/26(火) 14:27:03.56 ID:02KPRKd7 - どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは ベンチャーのごく初期のころまでのことです。 能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。 最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い 気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。 たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。 新卒でも中途でも採用面接のときは 遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。 一般的には 「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部(役員または支社長クラス)の年収」を聞けば 判断可能です。 もし歴史の浅いベンチャー企業であれば 「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」 について確認すべきです。 待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は99%ブラックですね。
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