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2016年07月25日
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TZj06Pz5
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名無し会員さん
【sumr2リリース】FeelCycle hit30 【FLGは９月まで】 [無断転載禁止]©2ch.net
書き込みレス一覧
【sumr2リリース】FeelCycle hit30 【FLGは９月まで】 [無断転載禁止]©2ch.net
762 ：
名無し会員さん
[sage]：2016/07/25(月) 08:04:13.90 ID:TZj06Pz5
IRよく辞めるけど、離職率高い原因って間違いなく会社にあるよね。
ベンチャーバンクはもっと本部に優秀な社員を採ったほうがいいんじゃない？
顧客はもちろん、従業員の満足度が低い会社って発展しない気が。
【sumr2リリース】FeelCycle hit30 【FLGは９月まで】 [無断転載禁止]©2ch.net
763 ：
名無し会員さん
[sage]：2016/07/25(月) 08:07:00.37 ID:TZj06Pz5
アメリカのSoulCycleってIR充実してそうだけど、ベンチャーバンクも事業拡大ばっかしてないで、良いIRが集まる&辞めない仕組みを真剣に研究してほしい。このままじゃ、ベテラン辞めて、新人入って、また辞めてのループに陥りそう。
【sumr2リリース】FeelCycle hit30 【FLGは９月まで】 [無断転載禁止]©2ch.net
765 ：
名無し会員さん
[sage]：2016/07/25(月) 08:27:39.59 ID:TZj06Pz5
もちろん若さもあると思うけど、アメリカって明らかに20代じゃない人も沢山いそう。オープンに副業してるっぽい人もいそうだし、職場環境云々ではなく、よいIRを集める仕組みを考えてほしいんだよな。週1、2でも良いIRに残ってほしい。
って会社が大きくないから、優秀な人集めるのも無理なんだろうけど。
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