- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
662 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 00:03:24.18 ID:OPDxriBh0 - >>661
BnKwzliX0に、おちょくられてた奴ね。
同感
うちの会社にも産休は普通にあるが、みんな当たり前だと思ってて、文句つけるやつはいない。
産休を目の敵にしているのにはドン引きしたな。
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
667 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 04:59:37.32 ID:OPDxriBh0 - いまどき女性社員のいない会社なんてあるのか？
中小企業も含めて。
さすがに育児休はうちの会社にも無いが、産休はあるぞ。
いまどき、大企業なら産休ぐらいもうけるのが普通だ。
大多数？
それをあそこまで嫌うなんて、別世界というか宇宙人の会話に見えるな。
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
668 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 05:04:38.58 ID:OPDxriBh0 - 中小企業だって、産休は「難しい」と思っても、「もうけることが可能であれば、もうけるにこしたことはない」が多数派だろ？
あんなにヒステリックに嫌う方が少数派だと思うが？
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
669 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 05:09:39.79 ID:OPDxriBh0 - と言うか、「義務」なんだよ。
労働基準法のね。
第19条
1.使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて
休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第81条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむ
を得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りでない。
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
670 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 05:19:01.78 ID:OPDxriBh0 - 妊娠した女性に圧力かけて、自主退社に追い込むことが問題視されてるよな。
あんたらだって、病気や怪我で入院せざるをえなくなったのに、クビにされたら困るだろ？
だったら女は最初から雇用すんなってのが、あんたらの意見かもしれない。
けど女性社員のいない会社のほうが、いまどき珍しいだろう。
公務員も含めて。
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
671 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 05:23:45.88 ID:OPDxriBh0 - それとナースや保母さんのような仕事はどうなるんだ？
看護師や保父さんオンリーで病院や保育園が埋まっても、それはそれで別にかまわない。
想像するとかなり異様な光景ではあるが（笑）
けど求人募集したって、男は集まらないんじゃないかな？
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
675 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 07:09:15.72 ID:OPDxriBh0 - >>664
うちは専門職だから辞められたら困るんだよな。
女性にも、生き字引や熟練の人がいて、辞められるくらいだったら長期休暇のほうがましなんだな。
頭脳労働に関しては、性別と有能無能はまったく関係ないからな。
>>667
同感。
俺も社畜だが、「会社が潰れたらおまんまの食いあげ、だから仕方なくやってるが、本当はおかしい」と思ってる。
あくまで可能な範囲でだが、残業は避け、有給も取るようにしている。
ＴＰＯをわきまえながらやれば、あんがい顰蹙はかわないもんだよ。
|
- mixiニュース常住の痛い人たち [転載禁止]©2ch.net
676 ：友達の友達の名無しさん[sage]：2014/12/12(金) 07:10:32.18 ID:OPDxriBh0 - 失礼
667 ×
↓
674 ○
|