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170 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:10:40.59 ID:K5Wk7u81 - 残業時間ですが、実は「36協定」とよばれる法律で明確に規定されています。36協定とは、時間外労働の限度に関する基準です。
企業が従業員に対して残業や休日出勤を命じる場合は、36協定の締結が必要です。しかし、36協定を締結すればいくら残業をさせてもいいわけではなく、最小限にとどめられるべきものとして規定されている点には注意しましょう。
厚生労働省「時間外労働の限度に関する基準」
1ヵ月の残業時間が45時間を過ぎると違法とみなされる
36協定において、基本的に1ヵ月の残業時間は45時間が上限となっています。
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171 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:14:40.93 ID:K5Wk7u81 - みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。
例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。
現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。
そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。
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172 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:16:10.78 ID:K5Wk7u81 - 法律上はみなし労働時間制と言う
法律上「みなし残業」という言葉は存在せず、営業職のように外回りを中心に会社側が労働時間を把握することが難しい労働者に対して、実際の労働時間に関わらず一定の労働時間を働いたものとみなして賃金を支払うことができます。
これを「みなし労働時間制」といいます。みなし労働時間制では、労働者と会社側の話し合いにより、残業時間を含めた週40時間以上の労働時間を定めることもできます。
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173 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:18:01.71 ID:K5Wk7u81 - みなし労働時間制は、事業所外労働と裁量労働の２つのケースがあります。
事業所内労働
営業職などで一日中顧客回りなどをしている場合、労働時間を正確にすることができません。 この為みなし労働時間制を採用することができます。
裁量労働制
もう1つのケースは裁量労働といって、研究者やソフトの製作者など仕事の進み具合によっては激務になることもあるが、仕事がひと段落するとまとまった休みが取れるような仕事のことです。
こういった仕事はいちいち指示を受けて働くよりも、労働者の判断で仕事を進めたほうが合理的とされ、みなし労働時間制によって、働いた時間をみなすことが可能です。
しかし、裁量労働の場合、労働時間の配分は労働者に任せられているにもかかわらず、実際は会社が管理していて、「残業しても残業代は出ないのに、仕事が早く終わったりしても休めない」状況となってしまい、サービス残業の温床となっていると言われています。
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174 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:19:59.97 ID:K5Wk7u81 - 労働基準法に則った就業規則なら違法ではない
労働基準法は労働環境を守る最低限の法律で、労働基準法に定められた内容を満たしているのならば、その企業独自で就業規則を決めることは可能なのです。
ついては、みなし残業制を採用している場合であっても、必ずしも違法とはいえません。定額の残業代が労働基準法で定められた割増賃金以上の額であれば、問題ないという裁判の判例もあります。
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175 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:24:03.44 ID:K5Wk7u81 - 残業代が定額の残業手当を上回る場合は請求の対象
しかし、みなし残業制度として定額の残業代が支払われていても、実際に行われた残業が多く、
残業代が定額の残業手当を上回る場合に、上回った部分については、企業は別途残業代を支
払わなくてはならず、実際に行われた残業が少なくても、定額の残業代は支払わなくてはなりま
せん。
さらに、残業が多かった月に定額の残業代を超えた分を支払わず、残業が少なかった月に支払
われたものとすることもできません。
しかし、現実には、みなし残業代分を超える残業時間があっても、超えた部分に関しては支払わ
れず、サービス残業となるケースが多く、 残業代の未払いの一つとして問題になっています。
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176 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:26:55.59 ID:K5Wk7u81 - 弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます
労働問題に関する専門知識もつ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。
・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい
など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。
お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。
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177 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:30:15.86 ID:K5Wk7u81 - 残業の強制は違法？派遣に残業を強制させるとどうなる？
残業を強制することは違法なのでしょうか？答えは、違法ではありません。そもそも残業には強制力
があります。ただ、それは絶対的な強制力ではありません。強制できる場合と、できない場合とが
あります。残業の強制力について、派遣も含めて考察しています。
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178 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 07:32:00.04 ID:K5Wk7u81 - 残業とは、時間外労働のことですが、労働基準法では1日8時間を超える労働は違法です。意外かも
しれませんが、そもそも1日8時間を超える時間外労働、残業は違法なのです。しかし、それでは多
くの企業が困りますので、労使間で協定を結んで、労働基準監督署に届け出ることによって、一定時
間の残業が適法となります。そうした協定を、一般に36(サブロク)協定と呼びます。
皆さんも会社で働いていれば、上司から残業(時間外労働)をしてくれないかと言われることがあるは
ずです。しかし、デートの約束でもあれば、きっと残業するのを断りたくなるでしょう。仕事よりプライ
ベートを優先させたいという人にとっては、憂鬱な問題です。
上司や会社による命令によって、果たして残業を強制できるのでしょうか。強制すれば違法となる
のでしょうか。また、派遣社員に残業を強制するとどうなるのでしょうか。これらについてみていき
ましょう。
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179 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 21:25:02.42 ID:K5Wk7u81 - ぎゃあああああああああああああああああ
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180 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 21:28:17.74 ID:K5Wk7u81 - ブ
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ッ
ク
追
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宣
言
！
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181 ：名無しさん[sage]：2018/11/22(木) 21:40:04.93 ID:K5Wk7u81 - ブ
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