- 法律実務に役立つ本■04 [無断転載禁止]©2ch.net
783 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 19:21:25.88 ID:MyV447OW - 田中亘
会社法（第２版）
（東京大学出版会）
ISBN:978-4-13-032389-5 2018年12月 A5判 844頁 本体3,800円＋税
初学者向けの基礎事項から実務家向けの最新トピックまで、会社法のすべてを
解き明かした概説書。基本原則や制度趣旨など初歩からわかりやすく解説する
とともに、実務上の運用や争点など実践的な知識も数多く提示、待望の改訂に
より更なる充実を図る。
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784 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 21:24:34.41 ID:MyV447OW - 実務に対応する 税務弁護の手引き
弁護士・税理士 坂田真吾 著
（清文社）
発 行：2018年11月1日
判 型：A5判560頁
ISBN：978-4-433-63658-6
定 価：4,320円（本体4,000円）
立法趣旨、判例・裁決、通達等の法律的考察を通じて、証拠に
基づく事実認定・あるべき課税理論を追求し、税法を税務紛争
の切り口から解説。
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- 労使関係、労働法詳しい方！助けてください
167 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 21:59:31.26 ID:MyV447OW - >>166
会社の主張を善解すれば、
６か月ではあなたを正社員とするか否かの判断ができなかったという趣旨か、
有期労働契約で飼い殺すつもりかということだろう。
６か月間は試用期間だという話であったのなら、その旨きちんと伝えてみるべき。
試用期間の延長は合理的理由がないと認められない。
まず、
①６か月は試用期間という約束であったことを告げて、
②雇用契約の更新は試用期間の延長という趣旨なのかどうかを問いただすこと。
んでボイスレコーダーで録音すること（隠して秘密録音ね。これは合法。）
んで納得いく回答が得られなかったら専門家（弁護士）に相談に行くこと。
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- 労使関係、労働法詳しい方！助けてください
168 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 22:14:19.80 ID:MyV447OW - 今結んでいる雇用契約書を持って弁護士に相談に行ったほうがいいな。
契約書に不備があれば、期限のない雇用契約を締結したと認められる可能性が
あるけれども、契約書にきちんと終期が定められていて、現に更新手続を求めら
れているので、文字通り有期雇用契約を締結したにすぎないと認められるおそれ
もあるので。
６か月は試用期間だというこちらの主張で会社側の更新の申し出が撤回される
可能性もあるし。会社に回答する前に弁護士に相談しておくべきだと思う。
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- 労使関係、労働法詳しい方！助けてください
169 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 22:19:41.03 ID:MyV447OW - 一ついえるのは、このまま有期雇用契約の書類にサインしてしまうと、
仮に次回雇い止めにあったとき、試用期間の延長の主張はできなくなる
可能性が高いということ。 やっぱり相談に行くべき案件。
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- 労使関係、労働法詳しい方！助けてください
171 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 23:11:57.02 ID:MyV447OW - んじゃあ、期限の定めのない雇用契約が成立していたと主張するのは難しいね。
ただし、現時点で、正社員の可能性があると言っていることからして、
会社側は試用期間の主張もおそらく認めないだろうね。
んで、このまま更新するとタダの有期雇用契約ということになって、
次回（！）雇い止めされても文句は言えないということになりそう。
あなたにとっては不本意な内容だろうけど、具体的事情を見ていない限りで
の見立てとしてはこんな感じか。
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- 労使関係、労働法詳しい方！助けてください
172 ：無責任な名無しさん[sage]：2018/10/30(火) 23:15:08.45 ID:MyV447OW - ちゃんとした会社なら
６か月は試用期間と言われたんです！と言えば、採用担当者のヒアリングくらいは
するかもしれないけどね。
できれば今回のやり取りで、次回は必ず的な
言質をとってボイレコで秘密録音できればいいんだけど。
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