- やさしい法律相談 Part331 [無断転載禁止]©2ch.net
431 :無責任な名無しさん[sage]:2017/01/07(土) 11:11:55.94 ID:kTpskmwC - 質問内容がテンプレに合わないので、部分的に使います
【何についての質問】 育休に関する就業規則 【登場人物整理】 私(男性・会社員) 会社(従業員500〜1000人の規模) 【何をしたい】 0歳の子供がおり、4月から妻が復職するため保育所入所を希望しています。 ただ、待機児童が多いところなので、保育所に当選しない可能性もあります。 「代わりに自分が育休を取るのもありかなぁ」と思って就業規則を確認したところ、気になった部分があったので質問です。 育児休業の制度はきちんと作ってありますが、最後の方に 「休業により業務に著しい支障がある場合は、許可しないことがある」 という条件が付いてました。 男性社員の育休取得を牽制するための文言じゃないかと疑ってしまうのですが、これって違法ではないのですか?
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