- やさしい法律相談Part307
477 ：無責任な名無しさん[]：2012/11/06(火) 15:44:18.88 ID:FlkExZkQ - 【何についての質問】
会社員の有給の虚偽申請
【登場人物整理】
共同経営者
【いつ・何処で】
一年前から現在
【何をされた・何をした】
共同事業をしている相手企業の出向人が虚偽申請をし有給を取得している
現場と本社が違うので、現場には有給で休むといい休み、本社には出勤と申請し給与を貰っている
大凡1年で20日以上虚偽申請していると思われる
【何をしたい】
これを相手企業に通知し処分を求めた場合、どれ程の処罰が妥当なのかを知りたい。
(懲戒免職や懲戒処分3ヶ月減給、配置移動等)
お願いします。
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- やさしい法律相談Part307
481 ：477[]：2012/11/06(火) 18:57:25.98 ID:FlkExZkQ - >>479
民間です。合意というのはもう少し具体的にお願いできますか？
>>480
これは詐欺になるのですか？
法律に無知ですみません
解雇に相当な程の不正と考えて相違ないという事ですね
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- やさしい法律相談Part307
485 ：477[]：2012/11/06(火) 20:24:58.51 ID:FlkExZkQ - >>482
ありがとうございます。
なるほど、ごもっともです
ただ見過ごす訳にもいきませんが、自業自得とはいえ厳しい処分が下るのかと思うと
気の毒かなとも思いどの程度になるのか知りたかったのです。
参考になりました
ありがとうございました。
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