- 【未払】労働法のスレッド Part78【解雇】
107 ：無責任な名無しさん[]：2011/01/08(土) 12:00:29 ID:uWQ5Vtkc - >>102
>>雇用形態などよく分からないままサインしてしまった
こういう人多いよね。
契約の更改があったと考えるのが妥当なんじゃないのかな?
準委任契約から雇用契約への
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- 【未払】労働法のスレッド Part78【解雇】
109 ：無責任な名無しさん[]：2011/01/08(土) 13:57:49 ID:uWQ5Vtkc - >>108
もちろん印を押した紙があるから準委任と推定される。(民事訴訟法２２８条)
「推定される」だから、違うと言う証拠を出せば、違うと言うことになる。
(「みなされる」となっていたら、違うと言う証拠を出しても無駄。)
だから、>>102さんが、「準委任」から「雇用」に更改されたことを隠しビデオで撮影して、証明すればいい。
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- 【未払】労働法のスレッド Part78【解雇】
110 ：無責任な名無しさん[]：2011/01/08(土) 14:01:15 ID:uWQ5Vtkc - 、、、、ところで、準委任と雇用ってどうちがうの?
会社が社会保険と有給を払わないのが「準委任」で、払うのが「雇用」?
とすると、実質会社がそのような義務をまぬかれるために「準委任」とされた契約は、公序良俗に反して無効ということになりうる。
で、不当利得返還請求として、給料と社会保険と有休権を請求する。
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