- 【就活】平成29年司法試験受験者の就職活動【71期】 [無断転載禁止]©2ch.net
665 ：氏名黙秘[]：2017/10/23(月) 00:15:39.53 ID:sSX1QMdp - >>663
ジュリナビについてはよくしならいけど
一般的に求人サイトは応募者の数に応じて成功報酬が支払われるので
簡単にたくさん応募させるように誘導する場合が多い
ゆえに就活サイトの情報を真に受けると、その他大勢に取り込まれやすい
よって、就活失敗につながりやすい
>>664
専門特化した弁護士事務所だな。
知財、租税、企業法務 倒産 などが多い。
ここに就職できれば、専門技術が身につくので一生の武器になる
顧問先には上場企業も多く、人脈も広がるし、給与も高額になる
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676 ：氏名黙秘[]：2017/10/23(月) 22:01:54.77 ID:sSX1QMdp - >>675
たくさんの履歴書が来るからこそ目立つことが大事
平凡なスペックなのに、定型用紙のPC書の履歴書だと、さーーっと流されてゴミ箱行き
履歴書は、必ず手書き縦書き万年筆 そうすれば、しっかり見てもらえる
この事務所に入りたいって熱意、気持ちがアピールできる
そして、面接に呼んでもらえる
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680 ：氏名黙秘[]：2017/10/23(月) 23:56:43.27 ID:sSX1QMdp - スペックで勝負できる人はほんの一握り 全体の１割もいない そんな例外的な話をすることは意味がない
残りの大多数は、どんぐりの背比べだ
まず大事なのはは、履歴書や自己PRで目立つこと、そして面接に呼ばれることだ
ちなみに、合格順位１００番以内でもスペックにはならない、
ローでの成績上位とか 出身ローが上位だとか、チンカスの価値もない
海外留学や、英語力や文系資格もスペックとはいえない ゴミ扱いだと思っていい
そんなのは、就職してから身に着ければまにあうものだからだ
その程度で就活が有利になるなんてありえない
ちなみに、スペックといえるのは、弁護士業務に有益でパートナー弁護士が努力しても手に入らないスキルをいう
自分たちが努力しても手に入らないものを持ってる人は何が何でも採用したいと思うからだ
たとえば、未開拓分野に人脈を持ってる人材がその典型的な例
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