- 【アベノミクス】失業率が2カ月ぶりに改善 有効求人倍率も上昇 [無断転載禁止]©2ch.net
7 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 08:23:36.03 ID:12TJo32O0 - 高橋洋一（嘉悦大）@YoichiTakahashi
黒田日銀総裁。①金融政策の理解、②元大蔵官僚の側面、③生来の天邪鬼、
これら3要素を併せ持つ人。最大の難点はこの3要素のどれが支配的なのか事前にわからないので、予測不可能な人。今回は③が強くでている中で、Ｚが官邸からいじめられている（？）から②がでたのかも（笑）
https://twitter.com/yoichitakahashi?lang=ja
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- 【アベノミクス】３月の有効求人倍率1．3倍に改善 ２４年ぶりの高水準 [無断転載禁止]©2ch.net
5 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 08:25:25.49 ID:12TJo32O0 - 高橋洋一（嘉悦大）@YoichiTakahashi
黒田日銀総裁。①金融政策の理解、②元大蔵官僚の側面、③生来の天邪鬼、
これら3要素を併せ持つ人。最大の難点はこの3要素のどれが支配的なのか事前にわからないので、予測不可能な人。今回は③が強くでている中で、Ｚが官邸からいじめられている（？）から②がでたのかも（笑）
https://twitter.com/yoichitakahashi?lang=ja
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8 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 08:37:17.55 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
賞与などの一時金の動向についは、2015年冬実績で「引上げを行った」が66.9％となった一方で、「引き下げた」も20.3％となった。
景気回復基調に伴い一時金で労働者の待遇改善を行う企業が多いものの、減少させる企業も少なからずあり、一時金の動向は二極化している。
2016年夏見込みでは「引上げを行う予定」が52.0％と減少する一方で、「引き下げる予定」が25.0％と増加し、景気の先行き不透明感を表わしている。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;cat_src=biz&enc=utf-8
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- 【アベノミクス】ドル円は2014/10以来の108円割れ、一時107.92円 黒田バズーカ(笑)©2ch.net
24 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 08:57:53.25 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;;cat_src=biz&enc=utf-8
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- 【調査】景気回復を「実感していない」７７％ アベノミクスの果実とは…(読売新聞)©2ch.net
75 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 08:58:41.48 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
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- 【民進】前原氏「アベノミクスは失敗した」 衆議院の解散総選挙を求める ©2ch.net
120 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:00:43.62 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;;cat_src=biz&enc=utf-8
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- 【アベノミクス】ＮＹ市場で急激な円高、１年５か月ぶりに一時１０９円台 きっかけは安倍首相の円高容認発言 ©2ch.net
71 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:02:29.51 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
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- 【アベノミクス】９月に「１ドル＝８７円」の衝撃リポート “円高倒産”再び続出の現実味 ©2ch.net
138 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:04:33.27 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;;cat_src=biz&enc=utf-8
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- 【経済】実質賃金低迷＆GDPマイナス成長 明白になったアベノミクスの破綻©2ch.net
206 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:09:38.43 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
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- 【経済】中国企業「アベノミクスの円安誘導で日本企業激安やん！爆買いしたろ！」©2ch.net
30 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:10:16.31 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
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- 【経済】安倍首相「個人消費の低迷は世界経済の先行きに対する不安のせい。アベノミクスは順調」©2ch.net
100 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:11:23.92 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
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- 【民主】岡田代表「消費増税延期ならアベノミクス失敗認めよ」 ©2ch.net
100 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:12:18.32 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;;cat_src=biz&enc=utf-8
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- 【経済】安倍首相「消費増税なければ、アベノミクスはうまくいっていた」©2ch.net
163 ：あなたの1票は無駄になりました＠無断転載は禁止[]：2016/04/29(金) 09:12:30.18 ID:12TJo32O0 - 2016年04月13日
人手不足を背景に７割以上の中小企業で賃上げを実施
2015年の中小企業の賃上げ実施状況（定期昇給、ベースアップ、定昇・ベア以外の賃上げ、賞与などの一時金を含む）は、全体の77.3％の企業が何らかの賃金引上げを行ったことが、
商工中金が取引先企業を対象に１月１日時点で実施した「中小企業の賃金動向に関する調査」結果（有効回答数4640社）で明らかになった。
2016年の賃上げ実施見込みについては、賃上げを行う予定の企業は全体の72.2％となっている。
定期昇給制度の有無についてみると、2015年実績で「定期昇給制度あり」が66.9％と、定期昇給を制度化している中小企業は約７割にとどまる。
しかし、定昇制度を備えた中小企業のうち、定期昇給を実施した割合は、2015年実績は全産業で「定期昇給を行った」が85.1％となった。
2016年見込みでも、全産業で「定期昇給を行う予定」が85.4％となり、2015年実績とほぼ同様の結果となった。
定昇制度がある企業でのベアの実施状況をみると、2015年実績は全産業で、「ベアを行った」との回答は定期昇給制度のない企業も含めた全体の24.7％。景気の回復基調に伴って、
大企業では2015年に多くの企業でベアが実施されたが、中小企業でベアを実施した割合は、全体の約25％にとどまり、ベアには慎重な姿勢がみられた。
2016年見込みでも23.6％と2015年実績とほぼ同様の結果となり、ベア予定の中小企業は少ない。
中小企業が賃金引上げを行う理由（複数回答）では、2015年実績は全産業で、「処遇改善による人材の定着化」が61.7％と最多。人手不足感の高まりにより、既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる。
以下、「自社の業績改善を反映」が45.6％、「人材確保（採用）のために必要」が37.1％と続き、
景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や、賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる。
同調査結果の詳細は↓
http://www.shokochukin.co.jp/report/doko/pdf/cb16other0407.pdf
http://www.taxcom.co.jp/snews/ticker/publish_biz.cgi?news_src=2626&;;cat_src=biz&enc=utf-8
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