- Ｂ民チェック表<<６枚目>>
900 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:27:21.51 ID:tlRgtllt0 - アニマルフリーのご時世な。
当世、毛皮皮革なんぞ纏ってんのは原始人扱いでいい。
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- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
635 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:31:31.29 ID:tlRgtllt0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その５７
所属非公開職員、路上で拾得したキャッシュカードを使って金を引き出そうとして現行犯逮捕（停職１５日）。
所属非公開職員、上記職員の上司。日頃の指導監督不十分、不正を知りながら報告怠る（減給1/10・１ヶ月）。
所属非公開職員、同上（同上）。
所属部局を明らかにしないということ自体が、エ〇の不正を正さんとしない（正しくは出来ない）凶屠村の姿勢（事情）が覗える。
凶屠村の元幹部職員の話では、同和枠採用職員が何か不祥事を起こすと、その上司は逆に同和団体から批判されたと云う。
批判されるその理由が、なんと、”部下職員の生活指導 をしなかった上司にこそ責任がある”のだそうだ。
公の奴婢の選考採用に"不適格者"を推薦した人権暴力団こそ、責任を負うべきではないのか。
業務管理ならともかく、いいオトナに生活指導も何も無い。DQNエ〇にどのように生活指導をしろというだろうか。
エ〇のDQNな行為を咎めようものなら、その上司は”人権問題だ！”とリンチされてきたのが実態ではないのか。
現実に多くの生命がリンチによって自殺に追い込まれている。
同和の”利権”を保護・維持するために、多くの普通の人々の”人権”が蹂躙されてきている。
"猿に反省させれば自分は反省しなくとも良い"と考えているのかどうかについては、
オレは知らない。
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- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
636 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:32:32.56 ID:tlRgtllt0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その５８
環境局職員（休職中）、深夜飲酒運転の上、信号無視したところをパトロールカーに止められ検問を受けた際、
飲酒検査装置を奪い取ってその場に投げつける。公務執行妨害で現行犯逮捕（懲戒免職）。
”普通の人々”が上記のようなおこないをしたならば、”末代までの恥”となるところなのであるが、エ〇の世界では異なる。
まして、いままでモノ凄いDQNエ〇ばかり見てきたことから、上記の事案の如きは、さして驚くべきものでもないのであるが、
”その５７”で述べた、解同が主張する”部下職員の生活指導 をしなかった上司にこそ責任がある”との言い草と
絡めてみていただきたい。
上司は部下に対して、”飲酒運転してはいけないよ”、”信号を守らなくてはダメだよ”、”飲酒検査装置を投げちゃダメだよ”、
”公務執行妨害してはダメなんだよ”・・・・・・・・・・云々と、大の大人に向かっていちいち生活指導しなくてはいけないのか。
不可能である。
この世に存在するなかで、”一番口うるさい老女”を連れてきたところでDQNエ〇を前にしたなら、”言っても言っても尽きることが無い”
ということになってしまい、ポリグリップがもたないと思われるのだが、諸兄にあっては其々お考え願いたい。
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- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
637 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:33:24.18 ID:tlRgtllt0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その５９
環境局職員、現金を奪う目的で消費者金融のATMをゴルフクラブで損壊し、窃盗未遂容疑にて逮捕（懲戒免職）。
”その５６”で紹介した”黙って立ち去りエ〇”よりも、アグレッシヴなエ〇である、今回は柄モノを使用している。
無許可で高利貸しを営むエ〇も居れば、消費者金融に恨みでもあるのであろうか、消費者金融のATMを襲うエ〇も居る。
本当に凶屠村現業職にはイロイロなエ〇が、イロイロとやってくれるものである。
”[職員による犯罪・不祥事の背景に同和選考採用制度で市が甘い採用をしてきたことがある]と述べた村長の発言は、
はまさしく差別発言だ。総点検・総学習をおこない、差別糾弾闘争に発展させていきたい”との
解同凶屠藩連副委員長の発言が、果たして説得力を持ち得るのか得ないのか、
オレには、そのようなことも分からずに発言する者の、
気が知れない。
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- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
638 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:34:32.95 ID:tlRgtllt0 - 凶屠村課長級が、解同の陽動作戦に掛かり、その結果を”成果”として機関紙に書かれたとオレは聞いた。
如是我聞〜〜ん〜ん。
ことの発端は、”次節モノ”の大石内蔵助良雄公が隠棲したことで知られる地区の小学校入学式において、
来賓が”差別的な発言をした”ことが発端となったとオレは聞いている。
解同は、当然”騒ぎ”を”大騒ぎ”へと加速させ、凶屠村関係職員に対して”騒ぎ”に係る”確認会”への出席を求めた。
ところが、凶屠村の最近のスタンスとして[確認・糾弾会には出席しない]方針を打ち出しているのだと云う。
そこで、解同は”意見交換会を開催するので出席して欲しい”旨を村に打診し、凶屠村課長級四名（四名、・・・偶然か）が、
同意のうえ出席したと聞いている。
この”凶屠村職員を言葉巧みに誘き出した成果”を'解同瓦版凶屠村版'には、
’われわれは”事実確認会”を開催した。ところが出席した京都市側の対応が不十分極まりないものだったので、
われわれは市の責任を厳しく問いただした。今後も追及を続ける。'と誇らしげに報道したとオレは聞いている。
'確認会'と"意見交換会”どうでも良いような、呼称の違いのように思えるが、”[人権問題]に拘る面々”の受け取りかたを鑑みるに、
明らかに虚報をおこなったといえるのではないのであろうか、さらに謂うならば”事実の捏造”と言って良いかもしれない。
少なくとも、”凶屠村側”は”（解同）のこの報道については解同側に抗議しました。”とのことである。
長期に渡り、他人の言葉尻を捉えては人権蹂躙をしてきた組織である、言葉狩りをしては人を死に追いやることすらしてきた組織である。
”少しは言葉遣いに気をつけたらどうなんだ”と、オレは思うのだが、諸兄にあっては如何お考えになるのだろうか。
糞ヨツ。
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- ビギナー ◆Oamxnad08k及びもっこす ◆FxV695gfBODw
185 ： ◆43BgCIJldU []：2014/06/06(金) 07:44:10.60 ID:tlRgtllt0 - >>181
>>182
荒すな気違え。あったま悪りいのもいい加減にしねえか。
もっこす=便所バッタっつうのは「嘘つき荒し爺」の総称でもあるんだよ。
んだからてめえも便所バッタなんだ。
どっちにしたって、オレ様のスレは、てめえみてえな気違えは出入り禁止なんだよ。
文字読めねえの？支那人かてめえ？日系ブラジル人？台湾系帰化人か？
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