- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
581 ： ◆1jp.ZUsoBM []：2014/05/29(木) 19:53:13.21 ID:xRFyvgMD0 - >>579
やっと書いたところで>>578の如き程度の低さ。
こいつらのように、恥知らずというよりも”恥ずかしさに気づけない”ってのも、ひととして瀕死の重傷・危篤状態ですね。
日本人なんでしょうかね。
最近こんなのばかりですから。いちいち応答するのが面倒です。
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- 同和の特徴【本家/老舗旧エッ〇の特徴】XI
584 ： ◆1jp.ZUsoBM []：2014/05/29(木) 22:10:57.83 ID:xRFyvgMD0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その３１
産業観光局職員、所属課所管事業の「足洗い」の宴会後、タクシー内で部下に強引に接吻するなどのセクハラ行為（戒告）。
”足洗い”ってな何なんだよ。普通は”打ち上げパーティー”だとか”お祝い会”だとかって言うんじゃないの。
いちいち”お里が知れてしまう”言葉をワザワザ使いたがるんだなエ○は。
”強引に接吻”だとかも多すぎるんじゃないのか、なんでそう簡単に煩悩に負けてしまうの？エ○だから?あっ、そっ、解った。
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585 ： ◆1jp.ZUsoBM []：2014/05/29(木) 22:11:59.71 ID:xRFyvgMD0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その３２
環境局職員、過去、傷害及び器物損壊の行為、不正に病休を取得したことで処分を受けているにも関わらず、
再び私的目的で公用車を使用し、無断欠勤を四日間した（停職１５日）。
これだけの前科者でも懲戒免職にならないの？なんで？エ○だから？免職にすると解同に”解雇権の濫用・人権侵害”と
”糾弾リンチ”されるから？あっ、そっ、そんなんで良いと思ってんの？
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586 ： ◆1jp.ZUsoBM []：2014/05/29(木) 22:12:51.14 ID:xRFyvgMD0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その３３
環境局職員、歓送迎会の席上、同僚職員がからむなど、礼儀を欠いた行為をしていることに腹を立て、
同席職員の頭を一升瓶で殴打し傷害を負わせる（停職２０日）。
まあた殴打かね、しかも一升瓶で。頭骨に打撃を加えるのは代々の習慣から無意識の技か？
ところで、どっちがより人間としての礼儀を欠いているのか判らない？
意思の伝達手段として礼儀も大切だけれど、生命・身体の安全は更に大切なんじゃないの？
えっ、エ○だから判らない、あっ、そうだね、納得。
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587 ： ◆1jp.ZUsoBM []：2014/05/29(木) 22:14:04.29 ID:xRFyvgMD0 - 【凶屠村枠採用現業職員=行政の人事権を解同等の同和団体に委譲し、市民はもちろん、人事委員会も市長も関与できない方法で
大量の市職員を雇い入れなければならなかった。（採用方法自体が地公法に反している）】
懲戒処分の状況：１５年間で４５２件、大半が環境局所属の職員。
『如是我聞』その３４
建設局職員、職場内での職員の口論の仲裁に入ったが逆に腹を立て暴行（停職３日）。
絵に描いたような馬鹿、否、エ○だな。コイツが手を出さなきゃ・・、じゃなかった、足をださなきゃ口論で済んでいたんだろ。
ただ単に、口論に便乗して暴れたかっただけだろ？そうだよな、それなら解った。
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