- 部落解放同盟に質問するスレ
278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/02/17(月) 05:04:58.74 ID:U7DKmte30 - >>263-264 の者ですｗｗ
朝倉市のR社甘木工場閉鎖の話題が金土聞きましたｗ
自宅から３０分の距離なので噂聞きましたｗ 多少香ばしい話も聞けますｗ
半導体のR社甘木工場は８４年設立したのですが０９年廃止されました。
半導体業界は元々苦しいですから…でも話聞くとある意味当然と思える所もあるｗ
というのも設立して入社した古株組が新たに入ってきた人を教えないのですな！
「先輩を追い越してはイカン！」、「追い越し禁止！」とか子供みたいな会話を大人がしているｗ
その為地元では働きにくい所として出入り激しい所でしたよ！地元が語りますからｗｗ
ちくり裏事情スレが良いかもしれんが廃止されたし、「追い越し禁止」の発言はB地区らしいｗ
http://neyama.blog31.fc2.com/?q=%E6%9C%9D%E5%80%89%E9%AB%98%E6%A0%A1&charset=utf-8
同和教育も一因かもなｗ ８０・９０年代だと当たり前のように教えていただろうからなｗ
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279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/02/17(月) 05:21:49.31 ID:U7DKmte30 - >>234の人がやんわりわかっていますが…一応P社として書くねｗ
噂聞きましたｗ 生々しく聞きましたｗ 箇条書きしますが
・書くまでもないが会社のいじめは全国どこにもあるｗ P社も例外でない
理解できないのは某部署では昼会というのやらあった。
「（ある社員が）年休で休みです。協力会社の方は応援の残業お願いしますと言った。」
・P社は年休は毎年７月１５日まで全員全て消化しないといけない。帳尻合わせ的休みがある。
・９６年年休が１４日から２０日に増えた。そのため余計協力会社の応援の残業が増えた
・（地元は固有名詞で言うが）Y主任が「（いじめられてる）Aさんはうっとうしい、落として良い」
言った。地元若者は喜んで噂したｗ なんせ大手管理職が言うからｗ
・しかしいじめられているAさんは昼会聞いていて正直自分の仕事以外の残業もして帰りが遅い。
・Y主任が昼会を知らないで話したそうだ…（馬鹿！）Y主任も年休１４日ゆっくり取っただろうなｗ
・しかもI主任は「働かせさせん！」となんとAさんを会社辞めさせるばかりでなく、A一家を噂させた。
・前に書いた>>218にあるがAさんの父親が建設業界の大物でその名前を聞いた>>229にある。
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280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/02/17(月) 05:42:47.93 ID:U7DKmte30 - >>279の続き
・ただ前のいじめは９７年頃から崩れ始めたｗ まず正社員は年休２０日取っている言がバレたｗｗ
・昼会で話した言が３，４年経ちいずれバレるｗ 人手不足でシワ寄せが協力会社に来る！残業増になるｗ
・しかし地元若者は夕方のY主任の言いたい放題のムードは忘れない！だが現実は間違っていた！
・P社の販売促進キャンペーン（ブーメランキャンペーン）がスタートした！悪口のリーダーがｗｗｗ
・昼会は結局間違いと判明したｗ本社から厳しく言われたらしい。
「社員Aさん残り年休３日、Bさん残り４日、Cさん残り３日…」と伝えたらしいｗ 正社員ばかりでなく協力会社までもｗ
この話が金土の深夜聞いたｗｗ
P社工場廃止が０７年だからなにを今さらｗｗ と思ったけどなｗ
>>278に貼ったが老兵の独り言の同和教育でないが「いつの間にかに差別される…」ホント！大手がなｗｗ
その後近所若者は残業を嫌がったｗ P社年休２０日は９６年からかな？９８年１０日に逆戻りｗ
しかしこの話は同業者にも伝わり朝倉市（当時甘木市）のT社が面接時に
「定時に終わるように仕事与えているからね。定時過ぎても残業代出さないから…」と言う
地元でも「若者は残業しないから…」と噂。半導体R社工場閉鎖？近所だしなｗｗｗ
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281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/02/17(月) 05:53:43.78 ID:U7DKmte30 - 前に書いた話はオレの知り合いの東京のサラリーマンに全て話したｗ
一応ビジネス面での鑑定（？）ｗをしてもらったｗ 本州の方なら共感するはずだ！
・まず半導体R社は業界自体が苦しいから仕方無いが…管理職まで解雇されたらしい
管理職の解雇はよほどでないと解雇しない！
・だが管理職にもノルマがある！人材育成だ！本社が毎年管理職候補の異動を打診しているはず
しかし甘木工場は追い越し禁止だの、同和教育で差別されているだの…
OBでも「オレ達ベテランが（仕事）管理するから良いよ」という雰囲気らしい。
さすが１０年で管理職候補の異動が無いとリストラ候補になる。管理職の規約にあるかもと言ってた
ちなみにR社は筑後市のA電子社を買収した。東京の人は気持ち分かるってｗ 自前が育たないとｗ
・P社の昼会は東京の人も理解不明ｗｗ 社員の年休の管理は労務と言うが管理職の仕事！
他社（協力会社）に話すのはズバリ！仕事できない証拠！労務監督不行き届け！
ただ話したから…口頭の労務管理業務の委託契約が成立する！書類でなくても契約は有効！
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282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2014/02/17(月) 06:09:32.57 ID:U7DKmte30 - >>281 の続き
・P社は年休全て取る神経が理解できないらしい。普通は３０日まで年休貯める事できるが
・P社の販売促進キャンペーンは各社事情あるから…ただ普段の素行が物を言うよなｗｗ
・T社の「残業手当出さない」発言も問題。定員不足とか材料が入荷遅れたとか諸事情あるから…
今はネットで情報共有できるから、既に労働基準監督署等に相談しているだろうけどなｗ
人権問題のスレなのにビジネスの話や法律の話で長くなってスマン！
でもR社の追い越し禁止の発想とか、P社の正社員が休み多くて、協力会社の残業増！
そして定時帰れたら悪口三昧…しかし販売促進キャンペーンで…ｗｗ
筑前町の隣町だがアンチ解同派も同じ目で見られて迷惑だ！
関係ないが、東京の人曰く「山一證券が倒産してから明日は我が身で、年休ゆっくり取れない」ってｗ
福岡県民は田舎なのかまだゆっくりムードなのかねぇ… でまた！噂聞いたら適当に書くね！ｗｗ
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