- ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと15 [無断転載禁止]©2ch.net
585 ：名無しさん[sage]：2016/12/29(木) 16:46:11.33 ID:cfVRN9p0 - だからさ、高度経済成長の時代じゃねーんだから、年功序列なんてできるわけないじゃん。
組織のピラミッドを考えたら毎年どの世代も限られた一部だけが昇進、昇格していくのが当たり前。
横並びで昇進するのは売上が増えて組織がでかくなるのが前提の仕組み。
国内の通信市場規模がこの先どうなるか考えればそんなのは無理とわかるだろ？
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589 ：名無しさん[sage]：2016/12/29(木) 20:38:18.58 ID:cfVRN9p0 - >>587
昇進してない人が単価を上げるだけの価値を提供できてるのか？って話。
市場が先細っていく中でなぜそんないくらでも代わりがいるような人材を厚待遇で雇えると思うのか。
再送で昇進しても他社に比べて決して良い待遇ではないよ。
生涯賃金にしたら再送の課長でもそこで止まれば一昔前の万年犯１程度じゃないか？
その状況で年功賃金なんてあり得るわけないでしょ。
万年平でも多少は昇給するし、首にもならない、恵まれてると思うけどね。
そもそも課長職(参B)でも犯１、駅3の給与の2〜3割程度しか多くもらってないわけで、駅2で残業しまくれば参Bより給与は高いわけ。
そんな程度の差なのにそいつらの給与を年功で上げる方が異常だろ。
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592 ：名無しさん[sage]：2016/12/29(木) 23:28:38.28 ID:cfVRN9p0 - >>591
え？なんちゃって成果主義だから万年平の使えないやつでも首にならないんだろ？
嫌ならもっと評価してくれるところばいいじゃない。
でもうちでさえ評価されないやつは外でてもダメだと思うけどね。
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