- ぶっちゃけ、最早で昇格していくのに必要なこと8
438 ：名無しさん[sage]：2011/12/31(土) 15:56:59.39 ID:YyLG5ewo - まあ人事がみるのは、業務知識や遂行能力じゃないからね。特賞に推薦されてくるくらいだから職場のエースというのはある意味当然、そこは必要条件であって評価ポイントではない。
みるのはポテンシャルだよ。主査や課長に任用されたら今までとは違う業務や縁のなかった地方での勤務の可能性も高いから、今どうかというより将来こいつはどこでもやっていけるかというのが、選考ポイントとなる。
特に技術系だと技術があるがゆえに、エースになっている人が多く、企画系の調整業務なんかに変わると調子くずして、崩れてしまうパターンも多いと聞く。
崩れるのは本人のためにも会社のためにも損失だから、そこは慎重になるよ。
ストレス耐性やストレスがあっても進んでいけるビジョンや楽観性がないとね。
やはり人事は数多くの事例を見てるから、
こいつはいけそうとか崩れるパターンとかわかるんだろうね。もちろんハズレもあるだろうがそれは確率の問題だ。
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