- 【退職再雇用反対】ＮＴＴ労組・巨大なダニ２匹目
505 ：名無しさん[]：2011/02/22(火) 21:33:36.20 ID:KFNxn/eB - >>490
これはいかにＮＴＴが法令をないがしろにしているかを表す言葉だね。
お前、この条文が目にはいらぬか？
労働組合法第７条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
1．労働者が労働組合の組合員であること、労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、
その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
お前みたいな、遵法精神のない男が、職場では、法令遵守とか、“セクシャルハラスメントのない職場に”とかいってたりするんだろうか？
もし、そうだとしたら笑止千万だ。お前のようなやつにそんなこという資格はないぜ。
Ｎ労は“法的に正当である雇い止めについては止めることができない”なんてことをいってるが、なんのことはない、法的に不当である解雇を止めることのできない組合だ。
Ｎ労は板倉大明とかいう犯罪者を休業補償させてるらしいが、Ｎ労は、こんな男こそ、即刻、懲戒解雇にした上に、横山ノックのように被害者に１０００万円の賠償金を支払わせるべきだ。
こんな、男を首にしないＮ労に“セクシャルハラスメントのない職場に”などという資格はないぜ。
ＮＴＴの契約、派遣社員のみなさん。
Ｎ労に法的に正当と言われた解雇は実は正当でない場合がありますので、不当解雇をくらったら、すぐに、労働局 ＆ 労働基準監督署に駆け込みましょう。
申し立ての時の用紙に、会社に労働組合があるのかをを書く欄があったりするので、ＮＴＴ労組が法的に不当な解雇を見逃したことをしっかり書いてあげましょう。
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